管理学视域下的理性主义价值解析/沙靖宇

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：沙靖宇日期：2017-04-26 17:01:29

于管理而言，理性主义为其确立了数量与效率的基本原则，即以最小的成本换取最大的收益，成为指导管理活动的轴心原则。这使高效化成为管理的直接目标。现代管理的发展也得益于理性主义对于管理效率的强调。现代管理特别热衷于马克斯?韦伯所设计的官僚制，其缘由就在于官僚制的首要追求和根本特征是高效率。官僚制通过科学、有序、规范的组织安排，使得管理系统运动前后一贯、上下协调，减少了摩擦，降低了内耗，以最小的费用获得最大的收益，以最小的人力、物力、财力和时间成本获得最大的实际效果。可以说，官僚制即将理性主义的效率最大化原则普遍化，实现组织效能的最大化，从而使之成为效率最高的组织形式。所以，正是理性主义所蕴含的管理高效化的目标追求，使得现代管理特别注重谋求组织结构的合理性、职能分工专业化、科学的管理原则、运行的程序化与可计算性，以此最大限度地提高效率。

　　总之，从管理学的发展以及现代管理所取得的成就来看，理性主义功不可没。从管理学角度审视理性主义的价值，既是为理性主义正名，也是避免理性主义走向歧途的理论提示。这是因为现代西方管理所取得的成就得益于理性主义，但其所呈现的诸多困境在很大程度上也归因于对理性主义的极端推崇。所以，对待理性主义必须秉持客观主义的理性情结，既不能狂妄推崇，也不能一概拒斥，而应根据现实管理情境加以理性运用。这是一项极为重要的学术课题与研究使命，对中国管理学的理论建构与实践发展具有重要的理论和现实意义。

　　参考文献：

　　［1］陈嘉明.现代性与后现代性十五讲［M］.北京：北京大学出版社，2006：97.

　　［2］张凤阳.现代性的谱系［M］.南京：南京大学出版社，2004：269.

　　［3］约瑟夫?熊彼特.资本主义、社会主义和民主［M］.吴良健，译.北京：商务印书馆，1999：211.

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