团队多样性、变革型领导与内部社会资本/顾 静

　　三、假设检验

　　为了检验结构模型拟合程度，本研究运用AMOS17.0对各变量之间的相关系数进行分析，相关系数矩阵详见表2。从表2中可以看出，该结构模型拟合程度比较理想，可以在不做任何修正的情况下作为本研究假设检验的依据。

　　基于上述数据，采用结构方程理论对研究假设进行检验，结果详见图1。可知，团队多样性与内部社会资本结构维度之间的路径系数为-0.31，t参数值为2.43（p＜0.05），表明团队多样性对内部社会资本结构维度具有显著的负向影响，假设1通过实证检验。团队多样性与内部社会资本认知维度之间的路径系数为-0.27，t参数值为2.58（p＜0.01），表明团队多样性对内部社会资本认知维度具有显著的负向影响，假设2通过实证检验。团队多样性与内部社会资本关系维度之间的路径系数为-0.19，t参数值为2.33（p＜0.05），表明团队多样性对内部社会资本关系维度同样具有显著的负向影响，假设3通过实证检验。另外，通过图1还可发现，变革型领导在团队多样性与内部社会资本结构维度、认知维度、关系维度三种关系中均起着负向调节作用，其路径系数分别为-0.2（p＜0.05）、-0.17（p＜0.05）、-0.33（p＜0.01），t参数值分别为2.79、2.21和2.56。这说明，变革型领导可以弱化团队多样性对内部社会资本结构维度、认知维度和关系维度的负向影响。因此，假设4、假设5和假设6也均通过实证检验。

　　四、结论与启示

　　本研究得出以下两个结论：一是团队多样性不利于内部社会资本的形成，二是变革型领导可以弱化团队多样性对内部社会资本的负面影响。根据上述研究结论，可以得出以下启示。

　　1.内部社会资本对企业可持续发展来说至关重要。有研究表明，内部社会资本的结构维度和关系维度对组织绩效和产品创新没有显著影响，而内部社会资本的认知维度则对组织绩效和产品创新产生直接的正向影响。本研究表明，团队多样性与内部社会资本各维度间存在负向关系，企业可通过降低团队异质性来提高认知维度的内部社会资本，进而提高组织绩效水平。另外，企业也可通过探析内部社会资本结构维度和关系维度对组织绩效的作用机理，从团队多样性视角来改变结构维度和关系维度的内部社会资本，进而影响组织绩效。

　　2.领导风格影响组织绩效已经得到学术界的普遍认同。本研究验证了变革型领导在团队多样性与内部社会资本关系中的重要作用。有研究表明，团队多样性对于创新型研发项目来说是不可或缺的，因此，一些企业有意选拔异质性的人员来组织项目团队，但这不利于内部社会资本的形成。本研究发现，企业可通过选拔变革型领导风格的项目经理来改变团队多样性与内部社会资本之间的关系。但变革型领导是否直接影响内部社会资本及两者间的作用机理问题尚未得到足够重视，这也是后续需要重点研究的问题之一。