深化改革背景下党政干部思想状况的调研与成因分析/彭 姝

　　2.党建工作缺乏专业的人才配给，缺乏相应的活动经费，无法卓有成效地开展工作和创新工作内容与形式。多数单位的机关党委并没有配给专门的人员编制，从书记到工作人员全部由其他岗位的同志兼任。大家普遍认为这个领域的工作没有得到上级的足够重视，对个人发展前途帮助也不大，因此，机关党委想要引进人才显得十分困难。另外，机关党委不同程度地存在着缺乏活动经费或是有经费而不敢开展活动的种种尴尬。党员活动的开展缺乏完备的制度规范指导，活动的开展、形式的创新等多依赖于领导者个人的判断与决策。受廉政作风建设的影响，大多数领导倾向于保守决策，避免因“越矩”而带来问责的麻烦。因此，党建工作的老套化、单一化、形式化的问题相当突出，亟待变革。

　　四、结语

　　深圳作为改革开放的前沿城市，其创新与发展往往快人一步，因而发展中的问题和短板也暴露得早一些。作为中国特色社会主义发展的一个示范性窗口，其成就和问题不是孤例式的存在，而是具有鲜明的代表性和传导性。本调查虽然仅以深圳机关干部作为调查对象，但调研结果相当程度上反映了当前干部队伍思想状况的主流状态和变化趋势，体现了党政干部队伍建设的集体困惑和时代关注。所以，其结论梳理和成因分析也具有“解剖麻雀”的效用，对于全面深化改革背景下党政干部不断检视自身执政能力、提升时代适应性和社会引领性具有积极的参考价值和重要的全局意义。

 

　　参考文献：

　　［1］唐文方.中共党员群体特征及政治态度分析［J］.中国治理评论，2012（1）：132-154.

　　［2］程晋富.论党员主体性思想及其时代价值［J］.河南师范大学学报（哲学社会科学版），2011（6）：28-31.

　　

　　责任编辑 张小瑞  

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