新常态与我国领导力变革新趋势/王艳珍

　　四是权力寻租与社会稳定相悖。“领导力就是品格的魅力，影响力的基础来源于领导者本身的品格和素质”［5］。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”所以，领导者自身不正，本身就是不稳定、不和谐的因素，又如何去推进社会的和谐与稳定建设。在罗伯特金?默顿看来，失范是由社会规范不足和人的行为不规范两方面原因造成的。应该说，腐败问题也是由制度不规范和个人行为不规范两方面问题滋生的，只有加强对这两个规范的建设，不断减少权力失范行为，才能对社会规范和人们的行为规范起示范作用。所以，能否有效遏制腐败，将领导者的用权行为及工作作风建立在廉洁的基础之上，不仅关系到是否能领导中国经济社会科学和谐发展的问题，而且事关人心向背和社会稳定、执政党的权威与执政合法性基础的大问题。

　　三、新常态下领导力变革呈现出新趋势

　　新常态下我国领导力开始由管制型向简约型转变、由官僚型向服务型转变、由集权型向共享型转变、由空谈型向务实型转变。

　　（一）由管制型转向简约型

　　新常态下我国领导力也随之发生许多新变化，其中最明显的变化之一就是由传统的管制型向简约型转变。简政放权就是这种转变最突出的表现。通常所说的简政放权就是权力外放，就是“要切实加强市场监管，把该管的管住管好”。真正发挥地方政府贴近基层的优势，就是不该管的、能不管的就不要管，以便腾出手来管好必须管、不管不行的大事。简政放权就是为了“把错装在政府身上的手换成市场这只‘看不见的手’”。真正发挥好市场主体的微观搞活能力。传统领导由于受“官本位”思想的影响至深，许多领导或多或少有着官僚主义的倾向或习气。而这也正是经济发展方式转型无法快速顺达的深层根源。为此，就必须转变过去以高度集权为主要特征的领导方式，真正实现“管得少”和“管得好”，实现领导力由管制型向简约型转变。

　　（二）由官僚型转向服务型

　　党的领导力变革的首要体现是政府经济管理角色的转变。公共服务已经成为当今世界性的一个趋势，政府进行社会管理活动，首要的是服务精神的存在。而这种服务精神应体现在为全民服务上。“服务为先”是服务型领导的关键，即服务在领导之上。Greenleaf（1977）认为：“服务型领导者会把下属的需求、愿望和利益放在自身利益之上，他们的首要动机是服务他人而不是控制他人，他们的目的是使下属变得更加健康、明智、自由和善于自我管理。”

　　善于服务是领导力变革的根本。服务从来不是一句空话，其实质是要求领导干部能够付诸具体行动。服务意识包含感情要素和行为习惯，只有领导干部真正理解了服务才是领导的本质时，才能做到全心全意服务于人民。领导者要始终树立“领导就是服务”的领导观和“权力就是责任”的权力观，在其位就要谋其政、司其职、负其责。习近平在索契接受俄罗斯电视台专访时表示：“中国共产党坚持执政为民，人民对美好生活的向往就是我们的奋