共享领导对领导力有效性的影响：领导替代的中介作用/刘 追 王德智

　　（二）变量测量

　　1.共享领导。本研究采用赵国祥和赵鹏娟开发的共享领导问卷，包含4个维度，共17个题项。该量表的Cronbach’s α值为0.923。

　　2.领导替代。本研究参考Podskaoff等人（1994）开发的领导替代量表，并在Kerr和Jermier（1978）开发的量表基础上，了解调查对象的实际情况，通过调查研究和前期预测试，去除相关性较大的条目，最终形成具有30个条目的量表。

　　3.领导力有效性。本研究运用Bono和Judge（2003）开发的工作满意度问卷中5个条目、Williams和Anderson（1991）的组织公民行为问卷中6个条目和工作绩效中5个条目、Allen和Meyer（1991）的组织承诺问卷中4个条目，共20个条目，构成领导力有效性问卷。该问卷4个分量表均是王淑红（2005）翻译、校对和检验使用后的成熟量表。

　　4.控制变量。借鉴以往研究，将性别、年龄、学历等作为控制变量。

　　四、数据分析和结果

　　（一）研究变量的验证性因子分析结果

　　本研究使用验证性因子分析得出的拟合指数（X2/df、RMSEA、NFI、CFI、IFI和GFI）来衡量模型的拟合程度，结果显示，共享领导、领导力有效性的相对拟合指标CFI、IFI均大于0.9，RMSEA均未超过0.1，NFI均介于0—1，只有领导替代的GFI略小于0.9。各变量的整体拟合指标均达到评价标准，如表1所示。

　

　　（二）研究变量的描述性统计与相关分析结果

　　通过分析各研究变量的均值、标准差、相关系数及内部一致性系数，结果显示，变量的内部一致性系数均超过0.7，表明量表具有良好的信度。共享领导与领导力有效性正相关（r=0.673，p<0.001），与领导替代正相关（r=0.631，p<0.001），领导替代与领导力有效性正相关（r=0.759，p<0.001）。分析结果进一步支持了前文所提出的假设，有力地验证了变量间的关系和变量的中介作用，如表2所示。

　　（三）研究假设检验

　　本研究采用阶层回归分析法，为了证实研究假设，比较不同模型对数据的拟合程度及回归系数变化，以验证各变量间的因果关系及领导替代的中介效应，如表3所示。

　　

 

　　1.共享领导对领导力有效性的影响。模型3、模型4以性别、年龄、学历为控制变量，领导力有效性为因变量，加入前因变量共享领导后，模型4的R2从0.02增加到0.656，△R2为0.636，并且F＝56.562（p<0.001）。说明模型4比模型3的拟合效果好，共享领导对领导力有效性有影响，β值为0.674（p<0.001），即共享领导对领导力有效性具有显著的正向影响，H1得以验证。

　　2.共享领导对领导替代的影响。模型1、模型2以领导替代为因变量，加入共享领导后，模型2与模型1相比，模型2的R2从0.009增加到0.402，△R2为0.393，并且F=42.432（p<0.001）。说明模型2比模型1的拟合效果好，共享领导对领导替代有预测力，且β值为0.628（p<0.001），即共享型领导对领导替代具有显著的正向影响，H2得以验证。

　　3.依据中介效应检验的三个步骤，在完成前因变量对结果变量、前因变量对中介变量影响检验的基础上，