公务员主观幸福感现状调查及管理对策研究/周卓华 张乂丹 项 聪

　　（五）不同行政级别公务员生活满意度和情绪情感体验比较分析

　　研究发现，不同行政级别的公务员在工作满意度上存在十分显著性差异。其中，工作满意度最高的是正副厅级公务员，均值为3.37分；工作满意度最低的是科员，均值为2.72分。随着行政级别的提高，工作满意度明显攀升。因为行政级别较高的公务员，其职业发展在晋升路径上已接近顶峰，对职业发展空间及收入水平等方面的满意度自然较高，同时公务员行政级别越高，自我价值感越强，其心理满足感也就越强，而这对促进他们的工作满意度非常重要。经过对不同行政级别公务员在工作满意度上的多重比较发现，科员低于正副处级（P=0.012）、正副科级（P=0.042）公务员，存在显著性差异。在居住满意度上，不同行政级别的公务员存在十分显著性差异（P=0.009）。进一步对不同行政级别公务员进行多重比较，发现在居住满意度维度上，科员明显低于正副科级（P=0.04）公务员，且存在显著性差异。随着行政级别的上升，家庭满意度和居住满意度也跟着上升。因为公务员行政级别越高，其个人的社会地位和收入也越高，个人有更大的能力让家庭成员改善居住环境，过上接近理想的生活。综合不同行政级别公务员五项生活满意度的均值可以发现，随着行政级别的递增，其总体生活满意度即认知上的幸福感也在逐渐增强，其在认知上的幸福感得分为正副厅级（3.38）>正副处级（3.27）>正副科级（3.21）>科员（3）。

　　在正、负性情绪情感体验上，不同行政级别的公务员不存在显著性差异。对负性情绪情感体验的得分进行反向计分后，与正性情绪情感体验得分加总求均值，不同行政级别的公务员的幸福感在情感方面的得分情况为：正副处级（3.21）>正副科级（3.09）>科员（3.01）>正副厅级（2.91）。正副处级公务员在情感方面幸福感最强（3.21），正副厅级公务员在情感方面幸福感最弱（2.91），这是由于正副厅级公务员虽然拥有较高的正性情绪情感体验，但在负性情绪情感体验上的得分是最高的，而且远远高于其他行政级别的公务员。科员、正副处级的公务员在情感方面的得分情况表明，随着行政级别的逐渐提高，情感方面的幸福感也会增加。综合认知和情感上的幸福感得分发现，主观幸福感最高的是正副处级（3.24）公务员，最低的是科员（3.01），正副厅级和正副科级处于中间。

　　（六）不同婚姻状况公务员生活满意度和情绪情感体验比较分析

　　从表6可以看出，除健康与休闲满意度上的得分相同外（均为2.56），未婚公务员在其他各个方面的满意度均低于已婚公务员。

 

　　经过T检验发现，在工作满意度与居住满意度上，已婚公务员较未婚公务员的得分更高，且存在十分显著性差异。这可能是由于已婚公务员在情感上能相互支持依靠，婚姻生活增加了他们对家庭、工作、人际等方面的满意度。因此，已婚公务员的生活满意度高于未婚公务员。

　　从已婚公务员与未婚公务员的情绪情感体验的T检验中发现，不同婚姻状况的公务员在正、负性情绪情感体验上不存在显著性差异。通过比较二者的平均得分发现