干部管理制度改革应遵循的基本原则

来源：领导科学作者：杨晓曦郑文杰日期：2017-03-15 17:16:44

的制度化、预测化、精细化。我国干部管理制度改革的动力主要源于政府本身，政府在体制转换过程中扮演着变革推动者、制度设计者、资源调动者、利益协调者等多重角色，因而带来了许多难以解决的矛盾：政府既是改革的主体，又是改革的客体。这是党政干部管理制度改革的现实，也是党政干部管理制度改革的本质特征和面临的严峻挑战。

　　［注：本文是国家哲学社会科学重大项目“推进国家治理体系现代化研究”（项目编号：14ZDA011）的阶段性成果］

　　（作者单位分别为清华大学马克思主义学院、中国黄金集团监察部）

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