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2021年6月下期
道、儒视角下领导力理论发展研究／赵东辉 张大鹏 孙新波
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：赵东辉 张大鹏 孙新波
日期：2021-07-28 16:36:31
【摘 要】领导力是企业管理领域研究的热点，经过一个多世纪的发展，领导力类型得到迅猛发展，逐渐呈丛林之态。从怀特海的过程观出发，审视领导力不同学派的发展并在此基础上，从道家的阴阳观及儒家的仁与礼视角分析领导力理论研究的发展之路。研究发现：领导力理论发展过程是在追求阴阳平衡、内仁外礼与环境动态平衡的统一；用过程、影响力等角度对领导力进行诠释，存在一定的片面性，需要构建一种追求人—组织—环境协调发展的整合领导力模型。
【关 键 词】领导力；理论学派；中国传统文化；阴阳观；内仁外礼
【作者简介】赵东辉（1972— ），男，东北大学工商管理学院博士研究生，研究方向为企业家精神与领导力；张大鹏（1991— ），男，通信作者，中国矿业大学经济管理学院讲师、管理学博士，研究方向为激励与领导力；孙新波（1971— ），男，东北大学工商管理学院副院长、教授、博士生导师、管理学博士，研究方向为激励与领导力、管理哲学等。
【基金项目】中国矿业大学校青年科技基金项目“上下同欲者胜！企业互联网转型中整合型领导力的作用机理研究”（项目编号：2020QN74）
【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2021）12-0044-05
在过去一个多世纪的时间里，领导力受到了实践界与理论界的足够重视。大量的证据表明，组织的成功与领导力是密不可分的。学者们也在积极地寻求有效的领导力理论来指导实践活动。本文在Anderson和Sun研究的基础上［1］，对领导力主题的相关文献进行统计梳理，其中涉及的期刊包括The Leadership Quarterly， Academy of Management Journal等。统计发现，自2000—2020年发表的以领导力为主题的文章数量达到了1780余篇，其中以变革型领导力为主题的文章数量达到总数的20%左右。除此之外，还涉及分享型领导力、真实型领导力、参与型领导力、整合型领导力、家长式领导力等近30种领导力类型。同时，本文也对中国自然基金委认定的30种期刊进行了统计，发现其中自2000—2020年共发表以领导力为主题的论文数量为514篇，涉及的领导力种类有50种之多。据统计，自2000年以来，在中英文出版物中已经出现了66种不同的领导力类型。这也说明了领导力理论研究已经发展成了一片茂密的丛林。 大量领导力类型的出现，一方面说明领导力研究领域正在走向成熟，另一方面也说明现有研究缺乏对领导力理论的整合。然而，领导力理论的整合并非一件容易完成的事情，究其原因主要有以下两点：一是领导力类型还在持续地增长，并且是按照一种分散化、无法预判的方式增长，加大了对领导力理论整合的难度；二是学者们经常利用问卷调查或者访谈的方法来总结成功领导的有效行为，以此命名一种领导力类型，但对引发这些有效行为的理论因素关注不够。以上两点还使得大量不同类型领导力之间在领导行为表现上存在明显的重叠，并且由于领导力类型的数量太多也无法实现对每一种领导力类型作用机制的深入探究。有研究指出，一个科学概念的发展需要经过三个阶段，即概念的介绍与阐述、概念的争议与完善、概念的整合与统一。根据现在领导力的发展态势以及相关学者的观点，领导力种类的快速增长预示着领导力的理论研究逐渐走向成熟，接下的学术任务应该是实现领导力理论的整 |