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2021年5月下期

儒家文化情境下伦理领导力养成与“君子式”管理建构/李帅卫

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:李帅卫 日期:2021-06-25 16:43:09
  【摘  要】在本土文化背景下,儒家思想对伦理领导力具有显著的解释力。伦理领导力的本质是处理关系伦理的能力,其具体表现是修己安人,包括修身、齐家、治国、平天下四个维度。领导者要积极发挥伦理领导力的价值,在组织中实施“君子式”管理,坚持“仁者爱人”的伦理价值,设计“克己复礼”的伦理制度,进行“中庸之道”的伦理实践,形成领导、员工、组织、社会之间的伦理共同体,实现多方共赢与持续发展。
  【关 键 词】伦理领导力;儒家思想;“君子式”管理
  【作者简介】李帅卫(1983— ),男,郑州科技学院马克思主义学院讲师,研究方向为高校党建与思想政治教育。

  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2021)10-0061-03

 

  一、时代发展背景下的伦理管理

  单纯追求经济利益最大化的发展模式已经与社会发展趋势格格不入,正如美国管理学家佩因所指出的,“在今天,人们对领先企业的期望不仅仅是生产财富、提供产品,更期望其能够发挥道德表率作用”[1]。伦理管理体现了时代的呼声。
  伦理管理是社会一般伦理与组织核心价值的展现,首先要明确的一个前提是组织核心价值应符合社会一般性伦理价值。伦理管理是组织领导者在组织运行过程中,运用社会伦理、组织伦理对发展理念、管理制度、战略目标、机构职能、职位责任等进行明确,并处理好与利益相关者的关系,促进组织持续发展的模式。在中国文化背景下,社会伦理依然受到传统文化的深远影响,特别是儒家文化思想与社会伦理关系密切。[2]因此,本研究认为,儒家思想对伦理管理具有重要意义,儒家思想所阐释的仁爱、义利、诚信、克己等是伦理管理的重要内容,同时也是伦理领导力的生成基础。
  二、基于儒家思想的伦理领导力
  (一)儒家思想与伦理领导力的耦合性
  伦理领导力,简单来说就是领导者实施伦理管理的能力。已有研究表明,领导者的伦理行为具有很强的涓滴效应,因此,伦理领导者直接影响着组织伦理管理的水平与氛围。伦理领导力是领导者“道德的人”和“道德的管理者”的双重身份的统一与结合,其与伦理、道德等概念和内容具有密切联系,因而需要在本土文化背景下对其进行解释说明。
  儒学作为治世之学,是中国古代官员的必修之学问,其核心在于培育合格领导者。这里的合格虽然具有封建工具性质,但其中关于领导力的众多论述对于当代领导者依然具有重要的参考价值。儒家思想对领导力的界定是“内圣外王”,“内圣”强调自我修养,“外王”强调领导他人,因此,儒学视角下的领导力即君子德行。这与伦理领导力的核心价值具有高度耦合性。因此,儒家思想能对伦理领导力进行本土性阐释。
  (二)基于儒家思想的伦理领导力分析
  1.伦理领导力的本质:关系伦理。从原始社会到封建社会,中国形成了以血缘、地缘为纽带的各类社会关系与团队结构,这些成为中国社会的主导关系。随着时代更迭,群体结合的主导模式也有所不同,但核心都是处理人际关系,而人际关系的亲疏远近也就是社会伦理。与西方本位伦理不同,中国伦理是以人际关系为基础的,伦理领导力的本质也
[1][2][3][4]