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2021年3月下期

共生管理时代背景下 “共生人”人性假设分析/王雪梅 教军章

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:王雪梅 教军章 日期:2021-04-25 10:43:55

   【摘  要】在信息时代,多元主体互相依赖、分工合作、资源共享、协同共生将成为管理的总趋势,这预示着管理共生时代的来临和共生管理理念的确立。“共生人”假设是共生管理理念的前提性假设,它打破了管理主体为中心的思维窠臼,认为在管理活动中,人们具有平等的话语权、相互承认、彼此尊重和去中心化。“共生人”假设有利于管理的时代转型,有利于管理结构的调适,有利于跨文化管理下的多元文化融合。

  【关 键 词】“共生人”;人性假设;共生管理时代;管理理念
  【作者简介】王雪梅(1980— ),女,黑龙江大学哲学博士后,东北林业大学文法学院讲师、硕士生导师,研究方向为管理哲学、生态治理;教军章(1962— ),男,黑龙江大学政府管理学院院长、教授、博士生导师,研究方向为政府治理、管理哲学、组织管理。
  【基金项目】2020国家社科基金一般项目“中国社会治理制度现代化协同建构研究”(项目批准号:20BZZ042);2020年黑龙江省博士后面上资助项目“东北边疆生态协同治理研究”(项目编号:LBH-20186)
  【中图分类号】C93    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2021)06-0070-04
 
 
  人是管理中最核心的能动性要素,人性假设理论致力于对管理中的人的角色定位和价值发挥的认知和探索,遂成为管理模式选择和管理理论建构的前提和基础。鉴于这一工作的重要性,在管理思想的流变中始终不乏对人性假设的理论探寻,从“理性经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设直至“文化人”假设,不同的管理学家从所处的时代背景出发,基于自身管理理论和实践感悟生发出不尽相同的人性假设理论,这些人性假设理论莫不刻上时代的烙印,体现出不同的时代特征和需求,也集中体现出对于管理中的人的本质的不同认知与判断,成为管理理论建构和管理模式选择的出发点。
  一、共生管理时代:“共生人”人性假设生成的时代背景
  共生的研究起源于生物学对于自然界广泛存在的共生现象的研究。共生是自然界包括人类在内的各种生物类群普遍存在的密切联合、需求互补、共同生存、协同进化的自然现象、能力和普遍法则,是一种客观存在的本源性的自然现象。1879年,德国著名的真菌学家德贝里对“共生”率先做出了经典广泛的界定。他认为,共生是不同名的生物共同生活在一起。[1]自德贝里对“共生”做出界定之后,生物学界不断深化着对于“共生”概念的理解。狭义上的生物共生的本质特征可以概括为:异质同一、互助合作、互益共享。
  共生概念在生物界诞生后,逐步向社会科学领域延展,学者们或通过类比而予以借用,或通过联想而加以借鉴,尤其是形成了社会共生论。社会共生论在形式上借用了生物界的共生概念,从人的社会性出发,主张共生是社会普遍性的存在,对社会系统中包含的各层次的共生现象加以哲学探讨。就其本质来讲,社会共生理论以人人平等为前提条件,认为只要每个人都尊重他人的合法权益,那么每个人都能拥有同等的合法权益。[2]管理学中的“共生”是对生物共生、社会共生的继承与发展。从继承性上讲,管理学中的“共生&r
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