共生管理时代背景下 “共生人”人性假设分析／王雪梅 教军章

　　共生管理时代是“共生人”假设生成的必要性历史条件。21世纪以来的全球经济一体化和信息传播便捷化为人类社会提供了一个愈加开放的社会场域，以全球经济一体化为经济基础，涵盖了包括政治、经济、社会、文化在内的全领域，各领域中普遍存在互依、互动和合作，使得无论是个人还是组织，绝不可能与世隔绝、孤立地生存，凭借一己之力去解决问题，各种资源的共生共享正在成为人类必须适应的基本生存状态和方式。它意味着交往藩篱的逐步拆除，预示着各层次异质化的主体互动中隔阂的缩小乃至消除，进而造就一个全球范围内的多元化、多样性和差异化的社会，而并非由某一种模式、制度框架或生活方式主导的同一的世界。

　　从此，管理进入了“百年未有之大变局”的新时代，新科技持续发力，人工智能、量子计算、生命科学等迅猛发展，质变突破、跨界融合呈现出百年未有的挑战之势。信息与通信技术产业的发展使传统的行业和组织边界日益模糊，产业间、组织间的互融互联互通变得愈加迫切，信息化和大数据则提供了促使文明成果传递更快捷的连接方式，它有助于促进各管理行为体之间的交往和对话，增进彼此之间的理解与互信，推动基于主体自觉的合作，促进组织共同繁荣。在这样的时代背景下，管理所面临的是场域的开放性、组织的跨界性、文化的多样性和走向的不确定性的增强，多元主体互相依赖、分工合作、资源共享、协同共生将成为管理的总趋势，这一切均预示着管理共生时代的来临。

　　然而，在共生管理时代，基于传统科层化的组织结构而形成的主客二分模式造成管理发展受限，在单纯追求经济效率的工具理性下，管理的生态职能缺失，在自利和歧视多样性驱动下，管理冲突层出不穷，以倾轧代替合作的社会达尔文主义在管理实践中依旧存在。因此，致力于缔结管理命运共同体的共生管理理念成为时代发展的必然选择。作为一种有机论的管理观，共生管理理念昭示了人类管理活动中最文明、最具现代意味的合作关系和生存交往方式。它所倡导的和谐共在、合作共赢、互益共享，以及以获得人的个性、自由、幸福和全面发展为核心价值和终极价值的观念，是对以往的管理价值观念的一次升华和超越，为全球数字互联时代的管理实践提供了价值上和思维方法上的引领。

　　由此，融合了共生管理时代发展诉求与人性发展的“共生人”假设应运而生，它将人与人的交往融合、合作互惠置于首位，并将管理中的个体人的存在与发展体现在“共生人”这一管理主体间性关系的实践活动之中，紧握了共生时代的发展脉搏，使管理主体尤其是治理的多元主体间遵循了一条依共生而走向共治共享的逻辑进路。

　　二、“共生人”人性假设解析

　　管理理念终究离不开对人的认识和理解，人是管理活动中唯一的能动性要素，对人性的原构性理解和认知是管理理论中的首要命题。任何一种管理理