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2021年3月下期
共生管理时代背景下 “共生人”人性假设分析／王雪梅 教军章
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：王雪梅 教军章
日期：2021-04-25 10:43:55
| 与组织的内在统一，是管理主体与管理环境内外共生的统一，是静态管理结构与动态管理过程的统一，是差异化主体间共生共存与共赢共进式发展的统一，也是管理的科学性、伦理性和生态性价值的统一。它有别于传统的管理理念，表现出主体的平等性、强互惠性、深入合作性、资源和成果的共享性、共进性发展等基本特征。
这一以“共生人”人性假设为前提，以网络化的组织观为内核，以共生的价值观为指引，致力于人的自我全面发展的管理理念，开拓了管理的新境界，为现代管理引入了“共生”这一新的逻辑和价值路径。它重视管理中各单元和各要素的关联与融合，突出了管理的系统性和整体性特征，一个社会要素以其他存在为条件而存在的性质日益凸显，从根本上重塑和再造了管理模式，更新了人们在全球数字互联形势下对管理的认知，体现了管理对更为深刻的共同利益、长远利益的关切，成为全球互联的“后相互依赖时代”人类的最优选择，并将继续深刻影响到社会生活的方方面面。
参考文献：
［1］马古利斯.生物共生的行星［M］.易凡，译.上海：上海科学技术出版社，2009：28.
［2］胡守钧.社会共生论：第2版［M］.上海：复旦大学出版社，2012：67.
［3］麦格雷戈.企业的人性面［M］.韩卉，译.北京：中国人民大学出版社，2008：33.
责任编辑 介明菊
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