单位正能量的影响因素与彰显之道／王宇明

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：王宇明日期：2020-06-12 09:12:02

　　【摘要】影响单位正能量的因素有主体和载体两个方面，主体方面包括主要领导的顶层示范、中间力量的合力形成和基层分子的全面呼应，载体方面则为具有正能量的优秀人才和团结友爱的集体环境。正能量在单位中具有榜样引导功能、免疫对冲功能，能提升工作幸福感。彰显单位正能量，应突出核心引领、强化中间聚合、注重基层呼应。

　　【关键词】单位正能量；主体；载体；功能；领导者；作风；制度

　　【作者简介】王宇明（1977— ），女，新乡学院马克思主义学院副院长、副教授，研究方向为马克思主义中国化。

　　【基金项目】河南省软科学项目“全覆盖背景下监察职能向基层延伸的实施路径研究”（项目编号：202400410253）；河南高等教育教学改革研究与实践项目（思想政治教育）“高校思想政治理论课多元协同实践教学模式研究”（项目编号：2019SJGLX565）

　　【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2020）10-0092-02

　　一、单位正能量的影响因素

　　（一）主体方面

　　一是主要领导的顶层示范。在单位工作中，领导者的影响至关重要。虽然很多单位整天都喊打造团结协作精神，但事实上，依然无法达到应有的效果，其主要原因就是缺乏领导者的示范效应。正能量不仅是单位人员高效率完成工作的重要保证，也是单位成员成就事业的基础。因此，领导者不仅要将单位成员的正能量加以整合利用，还要激发全体成员释放出更多的正能量。

　　二是中间力量的合力形成。在工作中，任何人、任何事都是相互联系、不可分割的，需要大家相互协作与配合。因此，一个单位要想有超强的执行力，一个重要的前提就是单位成员必须达成共识、同步协调，这样的单位才能够产生最大的能量。一个充满温暖和富有人情味的单位，其乐融融，热情阳光，不会让单位成员感到任何的压抑、冷漠和不适；而一个工作氛围冷漠、人员关系冷淡的单位，单位成员很难享受到工作的乐趣，工作效率也会大打折扣。

　　三是基层分子的全面呼应。任何一个真正有作为的单位都是一个有机整体，所有的单位成员都会有一个共同的目标，并会为这个目标而努力奋斗。所以，团结协作是单位正能量产生的主要源泉之一，每位成员通过取长补短、相互合作所产生的巨大合力，将会产生“1+1>2”的效果。

　　（二）载体方面

　　一是优秀的人才。优秀人才往往具备坚定的意志，能够全力以赴做事情，并富有积极进取精神。这正是一个单位正能量的体现。正能量带给人的是不断向上和成功的正向循环，正能量积聚得越多，个人取得成功的概率就越高。一个具有正能量的人，不仅其自身很容易取得成功，而且还会对周围的人施以正面的影响和感染。可见，单位需要的永远都是那些具有正能量的优秀成员。

　　二是团结友爱的环境。人人都有被关心、关怀、爱护、体贴的心理需求，如果一个单位里的工作环境冷漠，单位成员得不到关心爱护，情绪就会低落，做事的积极性就会减弱。只有满足单位成员的心理需求，增进彼此的感情，营造一个团结友爱的集体环境，才能激励人人昂扬向上、愉快工作。工作人员是单位稳定的基础，是单位有序发展的主力军。单位领导者要关心、爱护单位成员，为他们解除后顾之忧

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