动态环境中组织柔性力塑造与发展能动性稳固／吕萍李元旭

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：吕萍李元旭日期：2021-10-19 10:58:32

中的感受与心理，将组织所表现出的团结一致、勇气胆识、信心决心同样视为重要的业绩成效。最后，领导者要进一步强化创新文化氛围，通过提升组织包容度，理性接受团队人才因创新带来的失败，并加快迭代，如此才能为提升组织柔性化能力奠定基础。

　　参考文献：

　　［1］翟翔.刚性与弹性：基层治理中制度运作空间的“正式化”再生产：以S省H县的易地扶贫搬迁为例［J］.西安建筑科技大学学报（社会科学版），2020（3）：42-49.

　　［2］乐国林，王菲，毛淑珍，等.基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究［J］.科技进步与对策，2020（11）：95-104.

　　（图表详见杂志）

　　责任编辑介明菊

动态环境中组织柔性力塑造与发展能动性稳固／吕 萍 李元旭