军事领导力的显著特性探析／荆 博

　　七是开拓创新性。领导力产生于领导活动，而领导活动本身就是推崇创新、追求变革、勇于突破的实践性活动。军事领导力的开拓创新性，主要体现在以下两个方面。一方面，军事领导者必须具备开拓创新的精神特质。试想，一名军事领导者在部队建设或者作战指挥中，如果缺乏创新意识，缺少创新精神，一味因循守旧，就不可能高质量地履行使命、完成任务，有时甚至会遭遇重大挫折，使得国家利益受到损害。只有不断培养自己的创新品质，磨砺创新能力，激发创新热情，才能在领导决策中自觉运用高效的领导方法，创造性地解决军事领域中涌现的疑难问题和突出矛盾。另一方面，军事领导者要善于领导创新。领导者不仅要自己在工作中大胆创新、不拘一格地解决问题、科学决策，更要善于引导他人创新、带动团队创新，这也是领导工作与管理工作最大的区别所在。

　　八是前瞻预见性。人才学、领导学专家在总结军事领导者的一系列优秀特质时，常常把高瞻远瞩、深谋远虑、防微杜渐等作为重要的内涵要素，浓墨重彩地凸显出来，可见军事领导工作不仅仅要立足现实、埋头苦干，更要在此基础上敢于超前谋划、放眼未来、设计未来。近年来，军事领导科学界提出愿景型军事领导力的概念，愿景即为一种军事领导目标。在军事领导活动中，运用某些愿景，科学设定目标来凝聚人心、激发士气、引领团队建设，以美好的期望去高效开展军事活动的一系列做法，就是军事领导力前瞻预见性特征的有效运用。如果一名军事领导者不能高瞻远瞩，缺少前瞻预见性思维，就不能很好地规划建设蓝图、设立奋斗目标、确立发展走向，无法以清晰的目标导向引领部队发展，在执行各项任务时软而无力，不能把个人领导力转化为组织领导力。

　　九是条件制约性。任何事物的产生和发展都会受到一定的主客观条件的影响、限制和制约，军事领导力的形成与发展也毫不例外。比如，某些客观条件会直接影响指挥员的军事领导力的充分施展和发挥，如武器装备、后勤补给、经济基础、水文气象、自然灾害、危机状况等。在军事实践中，指挥员的气质、性格和素养往往也深刻影响着指挥员军事领导力的发挥。以二战战场盟军最高指挥官艾森豪威尔将军为例，他最突出的性格特点是谨慎，表现出沉着、稳健、严谨的领导风格，使得盟军很多时候能够做到稳扎稳打，避免鲁莽行进。他细致周全地策划指挥了复杂而艰巨的诺曼底登陆战役，但有的时候，他这种性格表现出较为保守的领导风格，导致盟军在反击德军初期，错过了不少速战速决的宝贵时机。总之，战争实践证明，无论