包容型领导的边际递减——员工创新失败后如何东山再起／毛兰香

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：毛兰香日期：2021-04-01 16:47:33

情也是影响创新绩效的重要因素，为此需要强化员工创新保障机制，增强员工的持续性创新。简单来说，可持续性创新氛围的营造就是将包容型领导风格与批判性思维在组织整体范围内扩散，在领导者支持创新的基础上增强员工之间的相互支持，形成一种相互包容、相互批判、相互促进的创新局面。这同样需要领导者带头示范，比如领导者可直接参与到员工创新活动中，听取员工的创新思维、批判性思维，并在组织整体范围内展开讨论，获取其他员工的知识共享与资源支持。当然其前提是建立相应的激励机制，比如对员工的批判性思维和建言行为给予精神鼓励，给予创新成功的员工物质奖励、荣誉鼓励，把员工支持创新、帮助创新的行为作为绩效考核指标等，以组织创新合力推动员工创新绩效不断提升。

　　参考文献：

　　［1］梁祺，张纯.包容型领导对员工创新行为的影响：知识共享的中介和批判性思维的调节［J］.商业研究，2016（5）：129-136.

　　［2］侯玉波.批判性思维对中国人创新观念与行为的影响［J］.心理科学进展，2017（5）：723-730.

　　责任编辑张小瑞

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