男领导管理女下属的道德风险及规避之策／吴文妍

　　（二）女下属要自尊自爱、不卑不亢

　　第一，树立崇高的理想信念。理想指引方向，信念决定成败。女性作为独立的个体，需要有理想的指引和信念的保障。理想让一个人知道自己的目标是什么，清楚人生的方向在哪里；信念让一个人具有坚持下去的勇气，是推动一个人前进的动力。在今天，很多人把金钱和权力当作理想信念，从而为了金钱和权力不择手段，甚至出卖自己的身体、出卖自己的人格换取所谓的“理想和信念”。理想和信念是人们奋斗的目标和前进的动力，是美好的前景，不是夹杂着邪恶、丑陋、阴谋的功利品。我们应该坚定共产主义的理想信念，为人类美好的明天和未来拼搏、奋斗。

　　第二，保持洁身自好的生活作风。洁身自好、自尊自爱是一个人最重要的品质。在男领导管理女下属的过程中，可能因为利益而诱发权钱交易、权色交易等行为，避免这些行为发生的关键在于女下属能否保持洁身自好的生活作风。女下属应该坚决反对参与权钱交易、权色交易，学会自尊自爱，不可拿感情作为升职加薪的筹码。

　　第三，养成积极进取的工作态度。男领导管理女下属的道德风险，主要是女下属想投机取巧、走捷径而产生的，如果女下属养成积极进取、认真踏实的工作态度，把更多的时间和精力放在工作上，与男领导之间发生道德风险的可能性就会降低。女性有依赖性，对男领导也会产生一定的依赖感，这是正常现象，只要女下属能够端正工作态度，做到不走捷径、不投机取巧，减少对男领导的依赖，踏踏实实完成自己的工作，就不会给男领导可乘之机，也就不会导致道德风险的发生。

　　第四，坚持不卑不亢的做事风格。不卑不亢形容人言行得体、分寸恰当，被认为是最好的人生状态。那么，在男领导面前，女下属如何做到不卑不亢呢？首先，女下属在男领导面前要保持自信，这份自信来源于过硬的业务能力、踏实的工作态度、骄人的工作业绩。其次，女下属还要学会拒绝，在完成本职工作的情况下，坚决拒绝男领导不合理的要求，特别是对男领导以职务为由或以工作和薪酬为由相要挟的行为，女下属要敢于拒绝，必要时要向有关部门反映情况，揭露男领导违反道德的行为。再次，女下属要有主见，面对问题时要有自己的见解、看法，而不是人云亦云、随波逐流，要学会辨别善恶美丑，坚守自己的底线。

　　综上，男领导管理女下属的道德风险主要体现在情感因素和利益因素两个方面，其根本原因在于人性。平衡情感与理性的关系、把握适度原则是解决情感问题的关键，而对于利益因素，可以通过制度和法律的外在约束来规避道德风险的发生。从当事双方而言，要预防道德风险的发生，男领导要做到廉洁奉公、安分守己，女下