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2020年10月下期
谦逊型领导对员工工匠精神的影响研究／邓志华 肖小虹
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：邓志华 肖小虹
日期：2020-12-04 15:42:42
| ach’s α信度系数为0.893。工匠精神采用李群等编制的包含8个题目的量表，代表性题目如“该员工常常对现有技能或工艺进行钻研”。在本研究中，相关题目由员工的上司填答，其Cronbach’s α值是0.824。自我监控采用Lennox和Wolfe编制的包含13个题项的量表，代表性题目如“为了满足我所在工作环境的要求，我能够有效调整自己的行为”。在本研究中，相关题目由员工填答，其Cronbach’s α值为0.783。控制变量按照研究的一般惯例，设置人口统计特征，如性别、年龄、教育程度、工龄以及企业的成立年限和组织规模等，作为控制变量。
四、数据分析与假设检验
（一）验证性因子分析
运用LISREL8.72软件计算变量之间的区分效度，其中，四因子模型（谦虚型领导、心理授权、工匠精神、自我监控）的拟合度良好：χ2/df=2.917，AGFI=0.927，RMSEA=0.041，NNFI=0.927，CFI=0.930，SRMR=0.045，均高于相应的判断标准，而且其拟合优度也优于其他备选的三因子模型、二因子模型和单因子模型，这表明本研究中的变量具有良好的区分效度。
（二）同源误差分析
同源误差检验采用Harman单因子法中未旋转的因子分析方法进行检测，结果显示有18个特征根大于1的因子总共解释了69.21%的总变异，其中最大特征根为23.10的因子只解释了总变异的20.14%，并未出现某个因子解释大部分变异（超过50%）的情况，这表明本研究的同源误差问题并不严重。
（三）假设检验
基于SPSS22.0分析的均值、标准差和变量间相关系数，发现谦逊型领导与心理授权（r=0.432，p<0.01）、工匠精神（r=0.416，p<0.01）、自我监控（r=0.281，p<0.01）均显著正相关。心理授权与工匠精神显著正相关（r=0.453，p<0.01）。自我监控与工匠精神（r=0.436，p<0.01）显著正相关。这为假设检验提供了基本条件。
在此基础上，构建系列结构方程模型进行假设检验。其中，模型1为直接效应模型，即谦逊型领导对工匠精神的直接影响，即无须通过心理授权的中介影响工匠精神。模型2为部分中介效应模型，即谦逊型领导不仅能直接影响工匠精神，而且通过心理授权的中介影响工匠精神。模型3为完全中介模型，即谦逊型领导只通过心理授权的中介影响工匠精神。
根据模型1，在不考虑中介变量的影响时，谦逊型领导对工匠精神具有显著影响（β=0.428，p＜0.01），而且谦逊型领导对心理授权（β=0.435，p＜0.01）具有显著正向影响，H1得到验证。根据模型2，纳入中介变量“心理授权”以后，谦逊型领导对工匠精神的影响效应变小（β=0.139＜0.428，p＜0.01），表明心理授权部分中介了谦逊型领导对工匠精神的影响，H2得到支持。根据模型3，在不考虑谦逊型领导对工匠精神的直接影响时，谦逊型领导能够通过心理授权的中介影响工匠精神。以上模型的拟合指数均满足或者非常接近判断标准。
为了降低多重共线性的影响，对谦逊型领导和工匠精神进行中心化处理，然后通过分步回归进行调节效应的检验。首先放入企业的年限、规模和员工的性别、年龄、学历、司龄等，然后放入谦逊型领导和自我监控，最后放入谦逊型领导与自我监控的乘积项。结果表明，谦逊型领导与自我监控的交互项对工匠精神具有显著正向影响（β=0.152，p<0.01）。这显示自我监控强化了谦逊型领导对工匠精神的正向影响，H3得到 |