政治生态恶化对领导干部成长的负面影响及对策探究／孙立樵 佟海林

　　（三）逆淘汰现象频发造成了成长规律的混乱

　　政治生态的恶化为用人上的逆淘汰怪象的频发提供了条件。逆向淘汰取代正向淘汰，出现“弱者易留、强者易汰”的怪象，与党政干部人事制度之初衷全然相悖。在逆淘汰现象频发的重灾区，那些思想作风不正，精于投机钻营，善于溜须拍马、跑官要官之徒更易得到提拔重用，“进步”神速。而且他们通常会结成相互扶持帮助的共荣俱损利益团体。那些坚持原则、不甘同流合污的领导干部，不仅难以进步升迁，并且屡遭排挤打击，甚至被淘汰出局。本该强者上、庸者让、弱者下的正式规则常理被打破，致使领导干部不知应该往何处发力才能进步，造成了他们对领导干部成长规律认知的极大混乱。

　　（四）“软懒散”风气蔓延造成了成长动力的缺失

　　政治生态的恶化助长了“软懒散”风气的蔓延。“软懒撒”是领导干部成长过程中的一种可传染的慢性瘟疫，会造成成长动力的严重缺失，给领导干部的成长带来极坏的影响。在“软懒散”风气严重蔓延的重灾区，许多领导干部抱着“无过便是功”的心态，整日碌碌无为，早已忘记党和人民所赋予的重要职责。他们中有些原本无利而不为者，在反腐高压态势下，不敢再享用职权所带来的种种额外利益和便利，但与此同时，他们工作的积极性基本丧失，整天消极怠工，忽略民生；另一些懦弱胆小者，因惧怕工作和改革中的风险危及自身，所以选择以不做或少做事来换取平安，他们往往奉行“好人主义”，缺少原则性；还有一些因资历较老或快到退休年龄者，居旧功而不愿新为，一心只为求得平安着陆而浑噩度日。

　　（五）圈子文化渗透造成了成长路径的阻塞

　　政治生态恶化为推崇山头主义、帮派主义的圈子文化的深度渗透提供了机会。这种消极伪文化的渗透不仅破坏了党内的团结与统一，更是弱化了上级判断善恶是非与选贤任能的能力，严重阻塞了领导干部成长的正常路径，并且易形成攀龙附凤的“家天下”，易出现投桃报李的利益输送。在圈子文化严重渗透腐蚀的重灾区，许多领导干部将有限精力用到钻研拉帮结伙的圈子文化上，整日费尽心机琢磨拉关系、寻门路，分析谁是谁的人，谁是靠谁上位的，该同谁拉近关系、套近乎，琢磨能抱上谁的大腿，借上谁的力，错误地认为唯有进入班子中的圈子，才可求得“生存”谋得“发展”。他们全无法治意识，为人行事皆凭人际关系而非党纪国法，以人的亲疏远近之别来画线和判断是非曲直。各类共荣俱损的蜂窝状式关系网悄然建立起来，“顺我昌，逆我亡”的潜规则大行其道，各种盘根错节、相互交织的权力关系网、金钱关系网、家族关系网和人情关系网