基于HistCite的西方行政领导力引文脉络分析/王迦南 曾建国

　　2013—2015年的关键节点文献的影响力同2012年的文献相比并不是很高。文献1634，《Leadership and Meaningful Work in the Public Sector》认为，目前关于行政领导力的研究很多，然而，领导力在行政管理领域的研究仍然落后于其在心理学和工商管理学等相关领域内的研究。文章力图通过分析行政领导力在激励下属工作积极性方面的作用来填补这一研究空白。文献1673，《Leading to Make a Difference： A Field Experiment on the Performance Effects of Transformational Leadership， Perceived Social Impact and Public Service Motivation》的作者Belle 是核心作者之一，该文章在核心文献中排名第10位，属于该时间段中最为经典的文章。文献1697，《The Management of Change in Public Organization： A Literature Review》回顾了最近关于公共组织改革的文献，并着手探讨这些文献在多大程度上回应了早期文献对行政背景因素缺乏研究的批判。论文提出，通过建立理论桥梁对改革过程进行更深入的实证分析来强调行政改革的复杂性。文献1712，《Public Management in Time： A Longitudinal Examination of the Full Range of Leadership Theory》主张变革型领导力是改善行政环境最重要的因素，针对公共管理领域的研究会随着时间的推移而变得愈加重要。文献1794，《The PSM-Leadership Fit： A Model of Performance Information Use》探讨了行政领导力对行政绩效的影响。文献2000，《Public Leadership：A Review of the Literature and Framework for Future Research》则采用文献计量学方法，提出了行政领导力未来研究的四个趋势，即从注重上层领导力到注重基层公共民众、从简单到复杂、从普遍主义到文化相对主义、从行政领导者到行政追随者。［4］

　　伴随着行政领导力研究领域经典文献的相继问世，行政领导力的实证研究与应用也进入了鼎盛时期，具体证据表现为自2005年开始，文献节点数量迅速增多，文献的影响力和被引数大幅度提升，文献数量和质量维持在一个较高的水准，各个文献节点之间的联系也趋于复杂和密切。

　　三、结语

　　本文利用HistCite可视化软件，在Web of Science数据库中收集了自1923—2018年收录的以行政领导力为主题的2762篇文献，并绘制了引文图谱，对行政领导力领域做了一个直观的分析，但该研究方法同样存在不足之处。首先，HistCite提供的引文时序编年图只能反映文献之间引用和被引用情况，而对于该领域最新的变化和研究热点却无法反映。其次，某些作者致力于撰写专著，而非论文，导致其成果在核心文献的排名中缺乏一席之地，但其专著对于整个领域也存在深远影响，甚至确定了未来几十年学者们研究的方向，而HistCite软件对于专著分析的投入程度略有欠缺。再次，在引文时序编年图中，阈值的选择存在较大的主观性，不同的阈值对于编年图的影响较大，可能会在最后的分析结果中出现误差。最后，由于该领域核心文献较多，本文只依据LCS指数指标选取了排名前10的文献，可能会导致一部分经典文献因尚未被分析而被遗漏。希望本文会对我国公共管理学科中行政领导力