单位群体道德风险的社会学分析及预防对策/靳义亭 崔 璨

　　2.群体性违反制度规定。违反制度规定，有时是明知故犯，企图钻制度的空子，谋取群体利益的最大化，同时也为了满足自身私欲，但很多时候是出于“好心”，为了维护本单位的群体利益，为了本单位更好发展，没有意识到这种做法的危害性。诸如在与兄弟单位的合作上，群体倾向于本单位利益，偏袒性强，进而办事效率低下，对外人情淡漠、不注重公平公正，对内互惠互利、相处和谐。当合作事宜有了一个好的结果时，就争功邀功，贬低对方；当合作出现问题的时候，却推诿扯皮，不承担应尽的责任。置单位制度规定于不顾，甚至在外单位来本单位进行学习时，也是表面一套背后一套，非但没有共享平台、争取彼此借鉴、拥有共同提高的意识，还从中作梗，将假资料、错数据提供给对方，殊不知这样的“好心”才是真正办了错事。

　　3.群体性违背道德约束。道德范围很宽泛，很多时候违背的不仅是职业道德约束，还有身为公民需要去遵循的社会公德、家庭美德、个人品德等。单位群体性违背道德约束看似是危害最小的，既没有触碰法律的底线，也没有违反制度的规定，甚至连相应的惩戒措施都没有，但其危害是最为长久的，其不良影响也最应为我们所警惕。正因为没有具体的惩处机制，只能在道德上进行批判，所以这个问题迟迟得不到重视。道德对人的影响是潜移默化的，违背道德约束，会使人在无形中接受不正之风的侵蚀，进而从外部表现转化为内在表现，为群体性违反制度规定和群体性违法事件敞开大门，可以说，违背道德约束是滋生违反制度规定和违法性事件的温床。

　　4.单位整体风气下降。内在表现往往不易被察觉，但能直接反作用于外在表现。一方面，单位群体道德风险通过外在诸多表现渗透于内在表现，最直接的是对整体风气的影响，加之现如今的不正之风也戴上了各种“新”帽子，更加隐蔽，也更不利于消除。例如，互联网＋腐败，表面上以娱乐为由头，借用微信、支付宝红包聊表寸心，单位建群不间断发红包，一发就是大数目，可私下里都把发红包当成一项不得不做的任务，最后拼的到底是“手气”还是“心意”？另一方面，单位整体风气有着自身的特点，尤其是单位领导自身道德评判标准和管理对整个单位的风气有着重要影响，单位领导带头坚决反对分散主义和自由主义，号召要团结一致，齐心向前看，却在不经意间带来了宗派主义和码头文化。单位内互相称兄道弟，拉帮结派，下属做错了有领导顶着，领导出了问题有下属分担，将本该浩然正气的单位变成了义气为重的江湖，将利益均沾等同于团结，还以此为傲，忽视了问题所在。

　　5.单位内部成员正向价值观松动。成员价值观的松动是由单位整体风气下降直接导致的。这里也主要表现在两个方面，一是对单位新成员的正向价值观的影响，新成员初来乍到，往往不适应新环境，他们想要尽快融入新单位新群体，便极易受群体风气影响，一旦单位整体风气不正，这些新成员为避免被孤立和抛弃，便会对多数意见和做法采取认同态度，甚至会积极加入不正之风的大军。二是对单位态度不明的老成员的正向价值观的影响，这部分老成员可能之前态度是举棋不定、犹犹豫豫的，既没有过多受单位不正之风的影响，也没有公然指出单位不正之风的问题。这部分人畏惧与单位中的大多数人不合，表现出的是随大溜的