新员工反馈寻求行为频率与组织社会化程度的纵向实证研究/王成军 胡 旭

 

　　参考文献：

　　［1］Vos A D， Freese C. Sensemaking During Organizational Entry： Changes in Newcomer Information Seeking and the Relationship with Psychological Contract Fulfilment［J］. Journal of Occupational and Organizational Psychology， 2011， 84（2）：288-314.

　　［2］毛凯贤，李超平.新员工主动行为及其在组织社会化中的作用［J］.心理科学进展，2015，23（12）：2167-2176.

　　［3］冯云霞，许建楠，尹青青.求助越多，适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化［J］.中国人力资源开发，2017（9）：70-80.

　　［4］王翔，丁书彦.工作经验、组织社会化对员工知识分享影响的实证分析［J］.统计与决策，2016（4）：95-98.

　　（图表详见杂志）

 

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