新时期我国领导干部容错免责政策文本分析和机制构建/邓 锐 储著斌

　　第五，完善相应的纠错机制。纠错机制的建立可以从两个方面着手：一方面，错误形成前的提醒。在相关单位和个人干事创业中出现错误的苗头和倾向时，要及时提醒，防止错误扩大造成不良影响，切实做到错误“早发现，早纠正，早查处”。另一方面，错误形成后补救。在相关单位和个人干事创业中错误已经无法避免的情况下，既要及时补救，严防错误进一步扩大和深化，减少错误给国家经济社会带来的损失［4］，也要及时挽救干部，使领导干部干事创业的主动性和创造性不受影响。

　　综上所述，以习近平同志为核心的党中央明确提出建立容错免责机制，旨在促进领导干部形成历史思维、创新思维、战略思维和辩证思维能力，为全面建成小康社会服务。［5］虽然容错免责机制在鼓励领导干部干事、改革、创新方面发挥了重要作用，但是也存在一些不足的地方，需要在今后的实践中进一步完善。

 

　　参考文献：

　　［1］胡杰.容错纠错机制的法理意蕴［J］.法学，2017（3）：165-172.

　　［2］魏星，丁忠毅.全面深化改革背景下构建干部容错机制探析［J］.中共浙江省委党校学报，2017（4）：92-97.

　　［3］陈朋发.试论改革创新中容错纠错机制的构建［J］.行政与法，2017（3）：7-13.

　　［4］刘宁宁，郝桂荣.新常态下如何科学构建容错机制［J］.人民论坛，2016（11）：18-20.

　　［5］储著斌.习近平领导干部容错纠错思想研究［J］.决策与信息，2017（1）：42-49.

 

　　责任编辑 张小瑞  

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