团队凝聚力对管理创新的动态影响探析/吕金梅

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：吕金梅日期：2017-10-16 09:35:27

、稳定、持续的组织动态发展体系，增强团队凝聚力和竞争优势，最大限度地发挥人才的潜能和创造性，形成适合组织生存发展的良性循环系统。

　　参考文献：

　　［1］曹雅青.团队凝聚力对团队创新行为的影响机制研究［D］.济南：山东大学，2014.

　　［2］Battor Moustafa，Battor Mohamed. The Impact of Customer Relationship Management Capability on Innovation and Performance Advantages： Testing a Mediated Model［J］. Journal of Marketing Management，2010，26（9-10）：842-857.

　　［3］陈玉梅.马斯洛需求层次论在行政组织中的应用研究［J］.经济视角（中旬），2011（7）：4-5.

　　［4］Galende J. Analysis of Technological Innovation from Business Economics and Management［J］. Technovation，2006，26（3）：300-311.

　　［5］李支东，章仁俊.企业持续创新能力评价研究［J］.商业研究，2009（8）：8-10.

　　［6］彭红霞，达庆利.企业文化、组织学习、创新管理对组织创新能力影响的实证研究［J］.管理学报，2008（1）：144-149.

　　责任编辑王惠

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