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2017年7月中期
负面人格特质与领导决策、领导下属互动行为/颜 东
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：颜 东
日期：2017-08-01 18:53:27
| 关系都是负面的，如有的负面人格特质会影响领导者与下属良性互动关系形成，有的负面人格特质则会提升下属追随力，对负面人格特质影响作用的研究应与具体的组织情境相结合。Klein和House认为，领导绩效是由领导能力、下属追随和组织环境共同决定的，Benson也同意这一观点，并提出了关于领导绩效的领导者、追随者、组织环境三维互动模式。负面人格特质影响作用发挥也是由这三方面共同决定的，因此，将情境因素纳入负面人格特质研究与领导者行为、组织成员行为研究是十分重要的。
参考文献：
［1］黄攸立，刘筱.国外工作场所负面人格特质研究述评［J］.心理进展科学，2011（1）：85-93.
［2］Art Padilla， Robert Hogan ， Robert B Kaiser. The Toxic Triangle： Destructive Leaders， Susceptible Followers， and Conducive Environments［J］. Leadership Quarter1y，2007，18（3）：176-194.
［3］ Christine Clements， John B Washbush. The Two Faces of Leadership： Considering the Dark Side of Leader-followerdynamics［J］. Journal of Workplace Learning， 1999， 11（5）：170-176.
［4］ Benson M J， Campbell J P. To Be or Not to Be Linear： an Expanded Representation of Personality and Its Relationship to Leadership Performance［J］. International Journal of Selection and Assessment， 2007（2）：232-249.
责任编辑 于小曼
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