年轻人为什么想当公务员/徐 辉

　　五是机关层级差异。省部级机关青年公务员呈现“三高两低”现象，乡科级机关青年公务员呈现“两高两低”现象，县处级机关青年公务员呈现“一低”现象。也就是说，省部级机关青年公务员的自我实现取向、社会理想及价值取向、职业发展取向在各机关层级中均分值最高，其声誉地位取向、生存保障取向在各机关层级中均分值最低。乡科级机关青年公务员的声誉地位取向、生存保障取向在各机关层级中均分值最高，其自我实现取向、社会理想及价值取向在各机关层级中均分值最低。县处级机关青年公务员的职业发展取向在各机关层级中均分值最低（详见表2），且随着所在机关层级的上升，其自我实现取向、社会理想及价值取向也随之增强，而声誉地位取向、生存保障取向随之降低。这说明层级越高的青年公务员的社会型、能力型、理想型职业价值取向越强，层级越低的青年公务员自我型、舒适性、物质型职业价值取向越强。这与翟福芳在对青年公务员工作价值观、工作满意度及其关系研究中得出的“机关高层级的青年公务员更为看重职业所带来的社会效应，低层级的青年公务员则较以自我为中心，看重职业的个人效应”［7］研究结果相近。

　　六是学历差异。专科以下学历青年公务员呈现“一高四低”现象，研究生学历青年公务员呈现“两高一低”现象，专科和本科学历青年公务员各自分别呈现“一高”现象。也就是说，专科以下学历青年公务员的生存保障取向在各学历中均分值最高，其自我实现取向、社会理想及价值取向、职业发展取向、声誉地位取向在各学历中均分值最低。研究生学历青年公务员的社会理想及价值取向、声誉地位取向在各学历中均分值最高，其生存保障取向在各学历中均分值最低。专科学历青年公务员的自我实现取向、本科学历青年公务员的职业发展取向在各学历中均分值最高。随着学历的上升，青年公务员的社会理想及价值取向、声誉地位取向越发增强，而生存保障取向越发减弱。这说明越高学历的青年公务员越看重职业的社会贡献、职业声誉等外在价值，低学历的青年公务员则看重职业本身所带来的物质性、现实性价值。这也与翟福芳得出的“新入职的青年由于收入较低，则更倾向于重视收入、福利等职业所带来的物质性利益”［7］的研究结果相似。

　　七是职级差异。办事员级的青年公务员呈现“一高四低”现象，处级青年公务员呈现“一高一低”现象，科级青年公务员呈现“一高”现象，科员级青年公务员呈现“两高”现象。也就是说，办事员级的青年公务员的生存保障取向在各职级中均分值最高，其自我实现取向、社会理想及价值取向、职业发展取向、声誉地位取向在各职级中均分值最低。处级青年公务员的社会理想及价值取向在各职级中均分值最高，其生存保障取向在各职级中均分值最低。科级青年公务员的自我实现取向在各职级中均分值最高，科员级青年公务员的职业发展取向、声誉地位取向在各职级中均分值最高（详见表2）。随着职级的上升，高职级的青年公务员越看重社会理想及价值取向，而低职级的青年公务员则越看重生存保障取向。这与田蕴祥对公务员工作价值