年轻人为什么想当公务员/徐 辉

　　1.问卷拟定

　　根据文献研究和前期的走访座谈，归纳出50条测评要素，形成青年公务员职业价值取向研究初始问卷。对300名被试者进行问卷初试，回收问卷286份，其中有效问卷271份。用SPSS 23统计学软件对初始问卷的50个项目进行探索性因素分析。采用主成分分析法（Principal Components）和方差极大法（Varimax）提取因子，得出取样适当性量数（Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequace，KMO）为0.896，巴特利特球形检验值（Bartlett’s Test of Sphericity）为5738.887，自由度为893，显著性指标是0，小于显著性水平0.05，达到非常显著的水平，表明项目相关矩阵中有共同因素的存在。

　　根据特征值（Eigenvalue）大于1的因子抽取原则，抽取出10个因素，累计方差贡献率达到69.523%。

　　参照因素分析的结果，按项目共同度大小，选取因素共同度高、因素负荷大的项目，逐步删去一些因素共同度低、因素负荷小、存在多重负荷以及一个因素仅包含3个以下题项数的项目。最终保留了35个项目，形成35个问卷题目，每个题目有5个选择，从“非常符合”到“非常不符合”，分别对应1—5分，对这35个项目进行探索性因素分析，特征值大于1的因子为5个，方差贡献率为60.766%，因子负荷都在0.4以上。对各因子所包含的题项内容分析后，分别进行命名。F1：自我实现取向（特征值为6.232，包括专业对口、发挥自己专长等）。F2：社会理想及价值取向（特征值为3.215，包括促进人民幸福、国家富强等）。F3：职业发展取向（特征值为2.689，包括能积累人脉、上升空间大等）。F4：声誉地位取向（特征值为1.989，包括被人尊重、获得别人羡慕等）。F5：生存保障取向（特征值为1.688，包括收入高、福利好等）。将这5个因子所含的35个项目进行随机排列，形成青年公务员职业价值取向正式问卷。

　　2.正式研究

　　2015年8月至2016年1月，对东、中、西部地区的青年公务员陆续开展调研。共发放问卷1112份，回收问卷983份，有效问卷966份，有效率为86.87%。为了更好地研究不同地区、机构类型、年龄结构和学历职级等背景下的青年公务员职业价值取向差异，本研究在选取样本对象时，进行了统筹考虑，尽量做到兼顾。

　　3.验证与检验

　　对青年公务员职业价值取向的正式研究进行探索性因素分析，取样适当性量数为0.879，大于0.7，巴特利特球形检验值为5890.663，自由度为889，显著性指标是0，小于显著性水平0.05，达到非常显著的水平，因此适合做因素分析。青年公务员职业价值取向的每一个测量项目在相应因子上的载荷都大于0.5，五个维度的特征值分别为6.13、3.581、2.877、2.003、1.714，方差贡献率分别为14.744、12.183、11.987、10.996、9.991，累计方差贡献率达到63.676%，且无交叉载荷的问题，而且因素分析的结果也与预期的一致。

　　各维度相关系数介于0.13—0.566，说明因子之间相关但相关性不是很强，因子之间是可以区分开的，具有很好的区分效度。各维度与问卷总分相关系数在0.597—0.863，且均显著高于其与其他维度之间的相关系数，反映各维度有一定独立性，并能反映总问卷的内容。

　　对问卷进行信度和效度分析，得出Cronbach系数为0.926，各维度均高于0.7，Guttman Split-half为0.765，各维度均高于0.68，说明问卷有较好的信度。模型拟合分析指标GFI、AGFI、CFI、NFI均在0.82以上，RMSEA为0.068，x2