领导者中庸思维对沟通满意度的影响/刘巧虹

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：刘巧虹日期：2016-12-08 09:19:23

进员工在组织中对于沟通满意度感知的提升，增进员工与组织的共同进步和发展。

　　再次，儒家文化长久以来推崇权威，强调员工对于领导者的服从与追随，虽然目前中国组织情境下个人传统性仍可以作为人们的普遍特征存在，但是随着等级观念的日益淡化，个人传统性对于现代人思维与行为的影响正在逐渐减弱。领导者不可能单纯依赖员工的服从来实现权威，而应该通过更加科学有效的领导行为来实现权威。因此，领导者在与员工交流时应避免颐指气使、一手遮天。

　　最后，领导者在运用西方的管理理论时，应从中国组织情境出发，结合本土特有的文化氛围。本研究选取的变量中庸思维和个人传统性具备非常明显的儒家文化背景，中华文化源远流长，而儒家文化在其中占据了最重要的地位。中国组织情境必然受到儒家文化的熏陶，而处于其中的员工也肯定受其影响。西方管理理论的重心在于探讨绩效，而中国领导者在学习和具体应用西方管理理论时，必须考虑员工的文化背景，即中国本土文化氛围。只有这样，才能更好地发挥管理理论的作用，才能有利于领导者决策的顺利实施和组织内员工的稳定与团结。

　　（图表详见杂志）

　　（作者单位：河南大学教育科学学院）

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