女性公务员工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系研究/王文俊

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：王文俊日期：2016-09-12 17:54:38

低女性公务员离职倾向的缓冲器。党政机关各人事部门可以针对不同的女性公务员的特点制定相应的管理政策和措施，既要发挥女性公务员工作满意度的正向促进作用，又要注重提高女性公务员的组织承诺水平，以增强工作满意度负向影响离职倾向的总效应，从而降低整体的离职倾向，为组织留住人才。

　　参考文献：

　　［1］余健.“公务员流失”与“公务员报考热”矛盾现象分析［J］.求实，2009（S2）：147-148.

　　［2］Cox W， Brunelli S A. America’s Protected Class Ⅲ：the Unfair Pay Advantage of Public Employees ［EB/OL］.http：//www.publicpurpose.com/apcxv.htm.

　　［3］王文俊.女性公务员工作满意度对其离职倾向的影响［A］.2015年中国妇女研究会年会暨“北京+20”论坛论文集，2015.

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