论权力生态净化与领导干部心理调适的耦合/蒋笃君

　　2.理性看待职务晋升。美国心理学家乔治?斯格密说：“如果人的成功是珍藏在宝塔顶层的桂冠，那么健康的心理就是握在我们手中的一把利剑。只有磨砺好这把利剑，才能一路披荆斩棘，最终取得成功的桂冠。”权力源自人民，权力意味着责任，担任的职务越高，对社会肩负的责任就越大。当前，干部人事体制改革中的不确定性因素加大了领导干部对未来升迁预期的不安全感。权力生态净化能够营造公平公正的选人用人政治生态环境，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，促使优秀人才脱颖而出，做到人尽其才、才尽其用，让权力运行更加公开透明。良好的政治生态环境有利于疏导领导干部在提拔晋升方面的心理压力，确保各级领导干部都能够客观理性地看待个人成长，在职务晋升方面保持淡泊明志之心。

　　3.克服为官不为思想。在现实的干部任免、提拔和考核过程中，可能有些勤政务实、清正廉洁的领导干部没有及时被提拔重用，造成一部分领导干部心理不平衡，有些对个人有过高期望值的领导干部甚至产生不满情绪，这在某种程度上打击了一些领导干部的积极性。一些领导干部不能正确对待自己的职务变化，产生升迁无望、怀才不遇的颓废心理，日渐失去工作激情和斗志，致使他们在工作中虽不乱作为、胡作为，却产生了为官不为、心浮气躁、得过且过的错误思想。权为民所赋，亦当为民所用。权力生态净化能够加强领导干部的党性修养，使其坚定理想信念，树立知足隐忍心态，克服贪婪奢侈欲望，驱散心底的抑郁阴霾，主动放下“入错行”“干错岗”等错误的思想包袱。

　　4.建立和谐人际关系。心理学研究表明，良好的人际关系是提高人们幸福指数的关键因素，是人们保持身心健康和体验幸福生活的必要前提。在世界公共政治领域，由于权力资源的有限性，从政者之间难免产生人际关系冲突现象。权力生态净化有利于打破关系网的藩篱，摆脱错综复杂人际关系的困扰，克服斤斤计较、睚眦必报的狭隘心理，正确处理同事之间、上下级之间以及家庭、朋友、同学之间的人际关系，实现领导干部人际关系的真情回归。此外，权力生态净化客观上要求领导干部不断提高人生修养，勤政廉政，养成廉洁心理，增强对各种利益诱惑的抵抗力，不断陶冶道德情操，提高人生境界，筑造充满美好愿景的精神家园，在人际交往中始终怀揣一颗诚信友善之心。

　　5.健全领导干部心理档案。领导干部要不断提高自我心理调适的科学化水平。此外，权力生态净化离不开权力管理机构的积极参与，各级组织部门要尽快建立和完善领导干部心理健康服务机制，定期开展心理健康普查、心理知识教育、心理障碍疏导与心理危机干预。在领导干部选拔任用与年度考核中增加心理健康测评，并分类做好备案建档工作，加强领导干部心理健康状况的动态管理，确保他们的各种心理问题能得到及时有效的调节与疏导，彰显各级组织对领导干部的人文关怀和真诚关爱。

　　［注：本文是2013年度河南省哲学社会科学规划项目“美丽河南建设视域下公民生态意识培育路径研究”（项目编号：2013BKS008）的阶段性成果］

 

　　（作者系河南工业大学机电工程学院党委副书记、副院长、副教授、博士）

　　责任编辑 张小瑞