当代政治语境下伦理型领导建设与考察维度探析/徐战平

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：徐战平日期：2016-01-27 17:37:16

　　组织的良知是建构在领导者的良知基础上的。由非伦理型领导者控制的单位组织伦理表现出三个特征：尴尬的伦理样态、悖论的道德特征、漂移的责任主体。研究表明，中国的伦理道德建设已经进入一个重大转折和转换的关键期。朋党为奸是如今产生领导失德行为，非伦理型领导者大量出现的文化土壤。从已有的研究结论得知，在以朋党为发展助力的组织文化生态环境中，一个组织不可能有真正科学客观的机制来专门负责审视即将高升者的伦理倾向，即使有这方面的评估，也一定是在走形式。只有摒弃朋党助力的组织文化生态，更高一层的领导者真正从组织的伦理文化建设需要来考虑用人机制，才能产生实用的机制，以评价准备走上更高职位者的伦理倾向。当前整顿吏治发现的“秘书帮”“石油帮”“西山会帮”无一不属朋党类。各类不同组织形式的“老乡帮”“校友帮”等，都是朋党结群、产生失德领导的温床和土壤。在组织人事工作中，如果刹不住团伙结群的势头，组织的功能就可能被扭曲或异化。

　　朋党结群越久，其隐匿性越强，对正常群体的伤害就越大，领导者彻底丧失伦理道德规范底线危害社会的可能性也越大。结群组织链一旦精密化，核心领导者就不仅是失德问题，还有可能做出伤天害理之事，“组织黑化”成为不可避免的趋势。发现并阻止功能早已异化扭曲的组织结党营私势头继续繁衍，是建设组织良性文化的关键。

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，从多学科角度建立科学实用的伦理评价机制，并将该机制作为组织人事测评考核的核心制度，是阻止非伦理型领导者升至更高领导岗位的基础条件。伦理型领导的存在，意味着组织伦理建设有了可靠的基础保障。良性的组织伦理文化一旦得到广泛传播，就会形成良好的道德氛围，对组织伦理能力的建构提供良好的环境保障和动力支持。党的十八大以来，整顿吏治所反映出的问题，说明领导者失德是目前组织失德的主要原因。在新的历史时期，建设适宜伦理型领导存在的文化，是我国谋求大国地位的关键一步。这一点，在今天中国的政治语境下，更凸显出重大的现实意义。

　　参考文献：

　　［1］谭亚莉，廖建桥，王淑红.工作场所员工非伦理行为研究述评与展望［J］.外国经济与管理，2012（3）：40-48.

　　［2］王珏.组织伦理与现代社会的伦理和谐——基于江苏地区调查问卷的分析［J］.东南大学学报（哲学社会科学版），2008（2）：31-34.

　　［3］孙利平，凌文辁，方俐洛.国外关于伦理领导的研究［J］.理论探讨，2009（3）：151-154.

　　责任编辑张小瑞

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