解决年轻干部逢提必疑问题须补齐“制度短板”

　　年轻干部是党和人民事业的生力军和接班人，党的十八大报告强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。培养选拔年轻干部既是我们党的光荣传统、宝贵经验，也是应对国际国内新形势、新任务、新挑战的迫切需要。然而，近一段时期以来，年轻干部的提拔不断受到社会的“围观”和质疑，甚至出现了“逢提必疑”的偏激情绪，一些“最年轻市长”“最年轻女镇长”之类的新闻常常吸引着人们的眼球，甚至被炒得沸沸扬扬。究竟如何看待和破解年轻干部逢提必疑的怪圈，需要我们进行深入的分析和思考。

　　一、年轻干部逢提必疑源于“制度短板”

　　年轻干部逢提必疑现象的出现，是多方面因素共同作用的结果，而在众多因素中，什么是根源性的因素，是我们首先需要搞清楚的问题。

　　1.年轻干部逢提必疑的表现及分析。受到质疑的年轻干部提拔情况可以说表现各异，有的是“火箭式”提拔，用一年甚至几个月时间就爬完了一般干部几年才能登上的台阶，进步飞快；有的是“闪电式”提拔，从名不见经传的干部，一夜之间摇身变成了重要岗位的领导；有的是“靠山式”提拔，被曝出有着“官二代”“富二代”之类的背景。质疑的焦点也各有不同，年轻干部的年龄、身份、学历、提速、关系等，都可能成为社会关注和质疑的焦点。由此看来，逢提必疑并不是针对哪一类年轻干部，也不是针对哪一方面问题，这就意味着某些深层次的共性因素才是造成逢提必疑现象的根源。

　　2.制度层面才是舆论“攻防”的“主战场”。如果仔细研究年轻干部提拔风波的过程，我们不难发现，无论何种理由的质疑，其实都是以制度为潜在的“武器”。在风波初期，其常表现为“指责违规操作VS宣称符合规定”，质疑者以某方面违规为理由指责提拔不公，而此时官方常以“符合干部选拔任用规定”予以回应。在风波发酵后，其表现为“穷追不舍找问题VS疲于应对忙辟谣”，更多人加入质疑队伍，开始“人肉”更多信息，发布更多虚虚实实的违规线索，要求政府做出回应。最后阶段则是关键证据“大PK”，以质疑者找到致命违规问题改变任用结果，或者政府充分证明任用合理合规消除疑虑而告终。可见，质疑与回应都是围绕制度而进行的，制度问题才是年轻干部逢提必疑现象产生的根源。

　　3.逢提必疑的源头化解最终需要归结于制度。客观上来看，类似“湘潭神女”等违规提拔事件造成的不良影响，导致了年轻干部逢提必疑现象的产生，而更多的质疑又使一些新的违规者被曝光，进一步激化了逢提必疑的公众情绪。但年轻干部逢提必疑绝不应当是一种常态，仅靠质疑解决不了干部选拔中存在的问题，同时也侵蚀和损害了政府的公信力，并在一定程度上影响了正常的年轻干部选拔培养工作。对所有的干部选任问题来说，制度的完善与改进才是解决之道，正是制度的缺陷产生了“年轻疑虑症”，要真正解决年轻干部逢提必疑问题，必须把制度作为根本。

　　二、反思产生年轻干部逢提必疑问题的制度缺口

　　年轻干部逢提必疑现象的发生，既有干部选任制度方面的问题，也有信息管理制度、舆情处理制度等方面的问题，主要表现在以下几个方面。

　　1.选任标准不统一。针对年轻干