解决年轻干部逢提必疑问题须补齐“制度短板”

　　2.信息资源不对等。干部是为人民服务的公仆，公众理应对选拔什么样的干部享有充分的知情权。特别是工作时间短、工作经历少的年轻干部，更需要主动公开信息，让公众更多地了解年轻干部的各方面情况。然而，在现实的年轻干部选拔中，情况却恰恰相反——动辄出现事前无声无息、事中暗箱操作、事后“挤牙膏”式回应的现象。大家对选拔出来的年轻干部常常知之甚少，甚至还出现了河北29岁代县长简历被称为“机密”、不便公开的事情，令人匪夷所思。连基本的信息公开都得不到制度上的保障，这样的提拔如何让公众不起疑？

　　3.监督管理不到位。年轻干部由于特殊的年龄特点，提拔速度上快于一般干部，其中一部分还是破格提拔，容易受到社会的关注，因此，对年轻干部选拔的监督管理应当更加严格规范。但一些受到质疑的典型案例存在明显的提拔任用程序不规范现象，违反程序、绕开程序、曲解程序等问题时有发生，却没有得到及时的监督和纠正，这说明监督机制并没有真正发挥作用。虽然在各项干部选任制度中都有监督的内容，并且专门出台了“四项监督制度”，但实际中依然存在怠于监督、疏于监督、惮于监督等问题，如广东揭东27岁副县长多次违规破格晋升，却能够一路绿灯，这不能不说监督制度上还有较大的漏洞。

　　4.舆情处置不妥当。对政府的工作予以关注和质疑是公众的基本权利，本无可厚非，但当年轻干部提拔引发舆论关注时，不少地方政府在应对处置上缺少章法，出现各种问题。有的是消极回避型，迟迟没有回应，试图以沉默让舆情“自然降温”；有的是隐瞒护短型，对存在的问题刻意掩盖，为提拔对象辩解，试图蒙骗过关；还有的是息事宁人型，面对汹涌的舆情，匆匆将已提拔的决定撤销了事，没有理由也没有结论，以求躲开舆论风暴。从长远来看，这些只顾眼前、各自为战的做法不仅无助于解决问题，反而会进一步加深公众的疑虑，导致年轻干部逢提必疑的现象愈演愈烈。

　　三、补齐年轻干部选任工作“制度短板”的思考

　　虽然当前年轻干部提拔出现了逢提必疑的现象，但选拔培养年轻干部依然是必须坚持的重要方向。同时要有针对性地完善相关制度，补齐“短板”，让年轻干部选拔工作公正、公开、公平，让社会监督回归正常轨道，从源头上消除逢提必疑现象。

　　1.夯实基础，完善选任制度。一是明确选任标准，对年轻干部提拔的条件、资格，特别是破格提拔的“优秀”标准要做出明确的界定，解决标准不一甚至“萝卜选拔”等问题。二是规范选任程序，科学设计有利于选拔优秀年轻干部的选任程序，准确衡量年轻干部的品德、才干、潜力，真正选