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考试测评：从“凡提必推”到“推考结合”的有益链接
来源：领导科学
作者：安 伟
日期：2013-05-12 10:29:49
| 者为拟考察对象并对其进行综合评定，即对经过民主推荐且考试成绩优异者进行比较，评定谁更符合拟任职位的职责要求和素质要求。按照人岗相适的原则，参考会议推荐得票情况、个别座谈情况、考试成绩、日常考核、年度考评等，比较入围者的工作态度、作风、思路、基础理论、专业技能、领导能力等，提出合适的考察人选，然后进入考察和其他程序，最后提交党委（党组）做出任职决定。
在干部民主推荐中融入考试测评环节，是深化干部人事制度改革的发展所需，是体现党管干部、群众公认、注重实绩原则与坚持民主、公开、竞争、择优方针的必要之举。它不仅能够进一步丰富竞争性选拔干部的内涵，拓展考试测评在干部工作中的运用，而且是对党政领导干部选拔任用程序的完善与补充，有利于建立更加科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，真正实现干部选拔任用民主化、科学化、制度化。
（作者系中共四川省委组织部领导人才考试与测评中心主任、干部一处副处长）
责任编辑 王 娜
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