“空降”干部与“土著”干部相处的艺术

　　三、摆脱“镀金命”，真当“实干家”。“‘空降’就是镀金来的”，这是许多“土著”干部对“空降”干部的认识，可能会比较片面，但也在一定程度上反映了两类情况：一是上面实行目的性“空降”，对干部进行锻炼，镀完金就另有重用；二是少数“空降”干部以镀金自居，不问事、不管事、不干事，给“土著”干部留下极其不好的印象。第一种情况是干部选用的制度设计是否科学的问题，须经后期长效性的成果来检验，而第二种情况则是“空降”干部的主观问题，完全可以通过“空降”干部自身来解决。所以，“空降”干部一定要坚决抵制镀金思想，把自己定位成干事的人。要主动抓、抓主动。主动承担起自己的工作职责，不推诿，不逃避，敢于抓工作谋划、抓工作推进、抓工作落实，勇于问权究责，敢担责任，不仅要充分调动部属的干事热情，而且要为部属奋力争先营造一个良好的氛围，对于发现的问题和薄弱环节，主动深入查找并分析根源所在，推动工作深入开展。要下基层、在基层。“你的脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”，这是对干部更是对“空降”干部所提出的要求。基层是试金石、是知识库，是一本永远读不完的书，“空降”干部一定要把自己“抛”在乡间地头，“融”在群众中间，不仅要下到基层，还要能够留在基层，活跃在基层。面对基层的干部群众，要用真心、真情、真爱，做基层干部群众的“贴心小棉袄”。要解民惑、解难题。为群众释惑解难，是开展工作、赢得民心的真理。“空降”干部更要把此作为工作的重中之重，在加强对各项政策制度的宣传力度上下工夫，在集中为民办好一两件实事上下工夫，在与群众密切联系中寻找问题及解题妙方上下工夫，以群众的满意赢得“土著”干部的刮目相看。

　　四、根除“傲气命”，善当“和事老”。干部与干部之间始终存在着相互合作又相互竞争的关系。“空降”干部作为外来者，应该摆正心态，存傲骨，去傲气，既主动融入这种合作竞争关系，又坚持以和为贵，宽容大度，做到与“土著”干部在工作中配合默契、相互支持；思想上互相沟通、相互关心；有分歧时相互理解、主动寻和，为实现全局的整体目标而做一个既不针锋相对又不委曲求全的“和事老”。具体要做到：一是到位不越位。“空降”干部对如何解决自己职责