中国领导亟须关注的战略短板

来源：领导科学作者：王善平日期：2011-07-24 15:44:35

际体系大变，故落后固然要挨打，但崛起更可能挨打，至少难免挨骂、误解、苛责、遏制之命运，这完全无关乎道德，而是大国成长的烦恼。任何一个民族都有历史悲情，关键在于能否理性对待并超越之。因此，简单地喊口号、改提法无济于事，也于事无补，关键在于能否切实地变“中国威胁”为“中国机遇”。不仅要像其他大国那样及早走出历史悲情，而且要为其他国家提供共同发展的机遇，还要为世界提供新的集体安全理念和体系。比如，在优先建设周边国际安全体系之余，全力打造由中国、俄罗斯、巴西、南非、印尼组成的“新兴国家联盟”，分担压力，分摊责任，共同进退，互相声援，携手成长。
　　
　　可以预见，鉴于中国迅速崛起所引发的全球震动、焦虑、责难、抵制，未来十年既是中国继续发挥战略长板优势的关键十年，更是消除战略短板的黄金十年，一旦错过了千载难逢的战略机遇期，上述五大战略短板就会逐渐发展成为制约中国综合实力跃升的五大致命伤，甚至可能置中华民族复兴于半途而废之险境。

　　在领导实践中，短板理论堪称知易行难。在我国现有诸战略长板与短板之间，既无法实行整齐划一的标准化作业，也无法机械化地截长补短了事。消除战略短板的最难处在于，不仅需要大量经济专才、政治专才、学术专才式的中低层领导，而且需要相当数量具有全局视野的通才式高级领导。我们三十多年以经济建设为中心，培育出来的领导大多属于经济建设专才，但是，一旦转入政治、法制、文化、社会、生态齐发展的全面建设小康社会时期，他们就从行家里手变成了亟须充电补课的外行，昔日的长袖善舞者如今变得捉襟见肘。就此而论，中国诸战略短板中的最短板，乃是缺乏足够的通才式领导。

　　（作者系解放军南京政治学院上海分院副教授、哲学博士、政治学博士后）

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