治疗“换届焦虑症”须转变“官念”
| 位上退下来，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。我国现在实行的是“党管干部”制度，所有的干部都是党的人。领导干部过龄总是要退下来的。一个领导干部的退，是退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得健康、退得和气。领导干部退岗只是政治生命中的转乘。党员干部退岗退的是职务而不是党籍，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。退下来的领导干部，要做到退位不褪色，始终不忘共产党人的责任和追求，一辈子坚守共产党人的精神家园。
三、正确看待“留”，始终保持留要加油、留要奋进的精神状态。干部的留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是换班，多数干部还要留任。留任的干部要与新进班子的同志团结一心，共同开创工作新局面。干部队伍越往上职数越少，“天花板”现象是难以避免的。现在干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入领导班子并在换届中继续留任就很不容易，而且干部留任都要经过民主测评关和组织考察关。能留任既是事业的需要，也是组织和群众的信任。所以，领导干部要正确对待留任，要知足，要自省，要加油，要奋进。 四、正确看待“转”，始终保持不挑不拣的党性原则。干部的“转”，主要指平职交流，这是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。江泽民同志指出，干部交流好处很多，一是可以开阔视野、增长才干，二是有利于摆脱各种复杂人际关系的干扰，三是会使干部在工作中更勤奋、更谨慎。加大干部交流力度，是深化干部人事制度改革的重要举措，是组织全面培养干部的重要途径。按照换届的政策，不少干部会平职交流到新的岗位。对转岗交流，许多同志不挑不拣，有些同志还主动要求到困难多、条件差的艰苦地区工作锻炼，表现出很高的觉悟。但也有些同志只愿意交流到条件好的地方、待遇高的部门、权力大的岗位，不愿意去条件较艰苦、情况较复杂、困难较多的地方或单位，不愿从热门单位转到所谓的冷偏单位。实践证明，越是条件差的地方越能锻炼人，越是矛盾多的地方越能长才干，只要沉下心来干事，不管在什么地方都能干出一番事业。转岗干部要珍惜交流换岗的好机会，把交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上创造新的业绩。 领导干部要过好进退留转这道关，最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观。胡锦涛总书记指出，各级领导干部一定要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系，正确对待个人的进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。 引导干部正确对待进退留转，各级党委和组织部门负有重要责任。组织部门要关心进、退、留、转的干部，主动做好深入细致的思想政治工作。党委主要负责同志或组织部长不仅要与换届中“进”的干部谈话，指出努力方向，提出严格要求，而且要与换届中“退”、“转”的干部谈心谈话，了解其真实思想，帮助其调适心态、消除顾虑、解决困难，充分调动和保护广大干部的积极 |