治疗“换届焦虑症”须转变“官念”

　　“换届焦虑症”虽然只发生在少数领导干部身上，但是影响极坏、危害极大，严重妨碍换届工作的顺利进行和正常工作的开展，严重损害党在群众中的形象，必须引起高度重视。有位省会城市的市长，在省人代会期间因未被列为副省长候选人而产生不满情绪，指使他人向多位代表发短信干扰选举，结果被举报查处，省委已免去他的市长职务。他的失衡、失度、失规，既破坏了选举的风清气正，也断送了自己的政治前程。为此，必须针对“换届焦虑症”发生的原因，采取立足教育、着眼防范、强化监督的方法，对症下药，重拳出击。只有这样，才能够有效遏制换届中出现的不正之风，打造出风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行，并为党的干部队伍建设的长远发展奠定基础。

　　“权”是为人民服务的手段，“官”是为人民服务的岗位，防治“换届焦虑症”的治本之策，关键在于解决三个问题，即当官为了谁？当了官要做什么？当了官做了什么？

　　一、正确看待“进”，始终保持工作上的进取心、升迁上的平常心。干部进退留转，“进”是大家关注的焦点。换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步的需要。干部希望在换届中得到提拔，挑更重的担子，有更大的干事平台是可以理解的。但客观上，在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数，这是由下大上小的干部层级结构所决定的。因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。要将选优配强领导班子放在第一位，将自己能不能进班子放在第二位。从表面上看，干部的进步升迁是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果；从本质上看，则是党和人民事业发展需要的结果。只有那些把党和人民事业的进步当成自己进步追求的人，才最应该得到组织的提拔和重用。能不能把党和人民的事业放在第一位，是领导干部的理想信念坚定与否、党性修养和思想品德高尚与否的最重要体现。因此，领导干部在换届中要以党和人民的事业为重，客观地按照“德才兼备、以德为先”的标准衡量自己和他人，正确地行使民主权利和执行民主集中制原则，坦然接受党组织和干部群众的选择，而不能过分计较个人的职务升迁，不能过分强调自己的资历和贡献，不能过分看重自己的长处和别人的短处，防止心理失衡、言行失度、党性失规。邓小平同志多次强调，一个优秀的领导干部应该有很宽的政治胸襟，包括在个人职务上能进退平和。领导干部在换届中，“进”，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；没“进”，也要心态自如，服从组织的安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。

　　二、正确看待“退”，始终保持退得心宁、退得无愧的高风亮节。干部的“退”，也是党的事业薪火相传的需要。每到换届，总有一批干部要从领导