换届后“失意干部”负面心理调适策略
| ldquo;失意干部”能得到客观公正的评价。三是要疏通表达渠道。人的思想具有复杂性、波动性，失意者的思想更容易发生变化，要化解“失意干部”的负面心理，必须建立起良好的表达渠道，让他们有困惑能及时得到指引，有问题能及时得到解答，把他们的思想引导到正确的方向上。
2.适时给予激励，给其重塑自我的希望。“失意干部”之所以失意，根源在于他们对职务调整失望、对个人利益失望。对失望的人来说，最有力的“强心针”就是给他们希望。而要给他们希望，及时激励是最有效的措施之一。一方面，要敢压担子。对于“失意干部”来说，他们内心深处是渴望有前途、渴望被别人看重的。不能因为“失意干部”存在负面心理，就给其今后发展判“死刑”，将其弃之不用。相反，要合理使用这些干部，根据他们的专长和特点，给他们安排一些急难险重的任务，给他们展现自我创造机会，为他们提升实力搭建平台，让他们在“挑担子”中感受个人的价值，调整好心态。另一方面，要及时调配。要动态掌握“失意干部”在乡镇党委换届后的表现，对那些能调整好心态、在工作岗位上创造出实绩、得到群众公认的干部，兼顾组织需要和干部本人意愿，进行新一轮的职务调整，让他们体会到心态好与不好不一样，事业干与不干不一样。 （作者系中共浙江缙云县委常委、组织部长） 责任编辑 王 惠 |