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2021年10月下期

从“外部党建”到“嵌融共生”:中小企业党建内生动力与推动路径/汪斌锋

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:汪斌锋 日期:2021-11-18 08:54:33
  【摘  要】我国中小企业党建取得很大成就,但仍有不少中小企业的党建仅仅是形式上的嵌入,还没有做到组织体系内部融合共生,缺乏内生动力。其中,部分企业党建内生动力缺失是企业领导层面的原因,而企业党建骨干力量相对薄弱、部分党员对企业党建重要性认识不足则是企业党组织方面的原因。只有切实加强理念嵌融、制度嵌融、资源嵌融,党组织才能从企业获得内生性动力,才能有效发挥对企业的政治引领作用。具体而言,应形塑组织共同体的目标价值,创新现代企业治理方式,整合企业内外党建资源。
  【关 键 词】企业党建;中小企业;“外部党建”;“嵌融共生”
  【作者简介】汪斌锋(1982— ),男,华东理工大学马克思主义学院副教授,研究方向为“两新”党建理论与实践。
  【基金项目】上海市哲学社会科学基金项目“马克思资本速度视野下的特大城市潜在增速研究”(项目编号:2016EKS001)

  【中图分类号】C936;D267    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2021)20-0096-03

 

  一、党建嵌入企业的实践探索

  党建嵌入中小企业非常必要。从2014年以来,由对S市500家中小企业党建工作的走访调查得知,中小企业党建工作取得了不小成就,形成了良好社会氛围,党建嵌入企业发展取得一定成效。第一,党建理念逐步嵌入。近年,随着党的领导力和基层组织力的进一步加强,以及国有企业党建和规模以上非公企业党建的引领示范作用的发挥,“两新”党建理念逐渐深入人心,部分中小企业领导的党建观念发生转变,由一开始的不认同、不理解逐渐转变为支持企业党建并开始积极参与企业党建工作。第二,党建制度逐步嵌入。一方面,从宏观制度来看,非公企业作为一种社会主体,需要接受党的领导,需要为中国特色社会主义伟大实践贡献力量;另一方面,从微观主体来看,中小企业党组织也积极嵌入现代企业管理之中。第三,党建活动逐步嵌入。现代企业作为一种组织形式,与党组织有着许多共同的组织特征。例如,作为组织,企业需要开展各类经营管理活动,党组织也需要开展各类组织建设活动,对于企业工作人员尤其是党员来说,其需要积极参与企业和党组织的各种活动,这就构成了其对企业和党组织的双重活动嵌入。
  总而言之,从基层党组织的建设来看,具有一定规模的中小企业基本上形成了党组织的全覆盖;从已经完成覆盖的企业来看,近半数的企业已经成立或者联合成立了党支部,初步形成了基层党组织架构;小部分转制企业的党组织建设很有特色,形成了诸如“党员之家”“党建之友”“党员志愿服务中心”等党建品牌。但是,从整体来看,深度嵌入企业发展的党组织并不多,大都停留在形式上的“外部党建”层面。这种嵌入还没有形成格兰诺维特所说的内嵌性,即没有形成“相互影响的共同体”特征。[1]
  二、“外部党建”:嵌入失效的表现及原因
  (一)“外部党建”的表现:无效嵌入
  所谓“外部党建”,是指企业党建工作仅在企业表层开展,虽具备一定的外部形式,但缺乏实质性内容,无法充分发挥党组织应有的作用。具体分析,一些中小企业的“外部党建”可以归结为以下几种常见形态。
[1][2][3][4]