试论领导哲学的几个前提假设／孙维维　　

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：孙维维　　日期：2019-10-09 12:08:46

　　【摘要】领导哲学通过对领导理论和领导思想进行批判性反思，促使领导理论和领导思想的跃迁。在领导思想发展过程中，基于两分法假设、理性化假设、人性假设、确定性假设等不同的前提假设，会产生不同的领导理论，形成不同的领导实践活动。

　　【关键词】领导学；领导哲学；两分法假设；理性化假设；人性假设；确定性假设

　　【作者简介】孙维维（1989— ），女，中国社会科学院社会发展战略研究院博士后，研究方向为行政管理与机关事务管理。

　　【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2019）20-0058-03

　　一

　　关于领导哲学的性质，目前学术界还没有达成共识。但不可否认的是，伴随着领导活动的出现，领导哲学就一直存在。关于领导哲学的性质，学术界主要有以下几种观点。

　　首先，从领导学的角度出发看待领导哲学。这种观点认为，领导哲学首先应该是领导学，领导哲学是领导学的分支学科，对领导学基本理论的研究是领导哲学的任务，表现为一种“领导—哲学”的研究思路。具体包括两个方面：其一，以领导理论为基础，从具体的领导理论中抽象出哲学问题，从而走向抽象的领导哲学；其二，以领导实践为基础，总结概括出能够指导领导实践的一般领导哲学。

　　其次，从哲学的角度出发看待领导哲学。这种观点认为，领导哲学首先应该是哲学，领导哲学是哲学的分支学科，应当从哲学的视角去研究领导，强调关于领导终极问题的追问，表现为一种“哲学—领导”的研究思路。具体包括四个方面：其一，通过对现有的领导理论和领导经验的反思，总结出对与错，从而实现理论跃迁；其二，通过哲学所具有的指导功能，指导领导主体形成正确的世界观；其三，运用哲学的辩证思维，全面分析现代领导问题；其四，通过哲学的追问本性，将人纳入领导的终极关怀。

　　再次，从交叉学科的视角出发看待领导哲学。这种观点将领导过程中的理论问题或实践问题作为领导学与哲学共同研究的对象，这样的领导哲学就被理解为边缘学科，表现为“领导与哲学交叉”的研究思路。具体包括两个方面：其一，主要研究领导和哲学都难以回避的问题，将这些问题突出出来，作为领导哲学的研究对象；其二，以某个哲学家或哲学派别的领导思想为研究内容，将领导哲学分为各个派别。

　　综上所述，笔者认为，领导哲学首先是哲学，领导过程是领导哲学的基础和素材，要运用哲学的思维看待领导问题、分析领导行为现象、评价领导思想。“领导哲学属于哲学范畴，它不是领导学和哲学的简单相加或哲学对领导学的简单套用，它研究的是领导领域和领导实践中最一般的、本质的规律，并为领导活动的顺利进行和领导目标的顺利实现提供世界观和方法论指导。”［1］领导哲学通过对领导理论和领导思想进行批判反思，促使领导理论和领导思想的跃迁，从而更好地指导实践，探寻对人的终极关怀。

　　二

　　前提假设在领导哲学中占有重要的位置，尤其是在现代性视角下，借助于现代性的思想，对领导活动做出前提假设。“如果说20世纪60年代以来因为哲学的缺位而导致领导学研究舍弃了领导活动的前提性假设，割舍了领导行为过程的价值意涵，忽视了领导行为背

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