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2019年4月下期

单位改革中权力观负向转移的典型表现与消解之策/闫玉联

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:闫玉联 日期:2019-04-12 17:00:29
  【摘  要】单位改革中权力观负向转移的典型表现是:“有权就有一切”的价值观;竭尽全力谋求获得权力;只唯上,权大于法、大于实;追求特权,权力寻租。单位改革中权力观负向转移的成因主要是受传统的官本位思想影响,权力制约和监督不到位,法治建设落实不到位等。因此,单位改革中权力观负向转移的消解之策是:树立正确的选人用人导向;坚持程序正义,把权力约束在制度的牢笼中;加强掌权者的作风建设,摆脱权力观负向转移;以权利抑制权力观负向转移。
  【关 键 词】单位;改革;权力观;负向转移
  【作者简介】闫玉联(1962— )男,阜阳师范学院马克思主义学院副教授,研究方向为中国特色社会主义理论。
  【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)08-0099-03
 
  单位改革的目的是为了让单位持续向上发展,在改革过程中权力观的转移伴随着改革的全过程。可以说,改革的基础就是权力观不断转移的过程和方式。权力观是单位成员“三观”的集中体现,直接影响单位改革中拥有权力的人行使改革权力的具体行为。单位成员的权力观一旦向负向转移,就容易导致单位改革的大局被损害。权力观负向转移是脱离群众、滋生腐败的思想根源,是全面依法治国、全面从严治党的严重阻碍,是一种低级趣味和庸俗思想。然而在部分单位成员内心中依然残存着权力观负向转移情结,权力观负向转移支配着这些人的言行,对本人、单位乃至社会都产生了严重不良影响。因此,对权力观负向转移现象及消解之策的研究具有重要的现实意义。
  
  一、单位改革中权力观负向转移的典型表现
  
  (一)“有权就有一切”的价值观
  信奉“权生万物”,有权就有了地位、有了尊严,有权自然不愁没钱、没美色,总之,“权生万物”。万般皆下品,只有权力才是最要紧、最宝贵的。一个人的人生价值和能力体现,就是获得权力的大小,所有心思都用在谋求权力上。有了对权力的认同和崇拜,他们对拥有权力的各级领导者便产生了权力观负向转移情结,对掌权者趋之若鹜、尽力讨好,小心翼翼地营造着自己的权力关系网。他们从内心认同权力体制下的等级制度,自己甘心做上级的附庸,而对下级颐指气使。
  (二)竭尽全力谋求权力
  有权力观负向转移情结的人对权力的渴望十分强烈,职业生涯的奋斗目标明确、指向清晰,就是为了获得权力,对权力垂涎三尺。他们对职位升迁的渴望非常人能想象。为了获得权力,他们想方设法接近掌权者和研究掌权者,利用掌权者的个人喜好或人性弱点进行突破,不择手段甚至没有底线,不惜采取送物送钱、贷款买官、简历造假、人身依附、美色诱惑、结拜认干亲、拉帮结派等各种手段,方式多样且经常“创新”,可谓无所不用其极,简直是“官心病”。获得权力之后,他们会竭尽全力保住权力。如此行径,对单位改革大局具有毁灭性打击。
  (三)只唯上,权大于法、大于实
  拥有权力观负向转移情结的人是只唯上的,只围着上级领导转,对上级谦恭、无条件服从,对没权或者权力没自己大的则傲慢藐视,思想上没有群众观念或实事求是观念,一心只想把领导伺
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