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2021年5月下期
家庭支持型主管行为对女性员工创新绩效的影响研究／陈晓暾 袁生娜
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：陈晓暾 袁生娜
日期：2021-06-25 16:46:56
| 衡工作角色和家庭角色，减少女性员工的角色冲突。另一方面，组织应帮助女性员工转变角色观念，适当提高其工作角色认同。要通过健全相关的激励制度、适当强调配偶在家庭中的重要责任和营造事业型女性员工的组织支持氛围等措施帮助女性员工转变传统角色观念，并进一步培养女性员工的工作角色认同。
参考文献：
［1］卿涛，丛庆，罗键.企业知识员工工作生活质量结构及测度研究［J］.南开管理评论，2010，13（1）：146-154.
责任编辑 于小曼
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