大数据时代国有企业人力资源精细化管理模式的构建／马盛红

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：马盛红日期：2020-12-04 16:03:35

展特点，并逐步将数据信息应用于人力资源管理的各个环节中。当然，在应用数据信息时，应注意加强有效信息的提取和利用，切不可眉毛胡子一把抓。不加分析即利用，结果适得其反。以大数据为工具，以市场环境为背景，以企业发展目标为指导，优化人力资源配置，实现人力资源精细化管理，降低人力资源消耗，促进企业社会效益和经济效益双丰收，方可更好地达成人力资源管理的使命、价值与意义。

　　参考文献：

　　［1］冯军.论国有企业人力资源管理［J］.山西财经大学学报，2012（S1）：138-139.

　　［2］汪中求，吴宏彪，刘兴旺.精细化管理［M］.北京：新华出版社，2005：27.

　　［3］钱宁宁.大数据时代人力资源管理的认识与思考［J］.企业文化，2017（1）：213.

　　［4］孙大鹏，黄丽霞，朱海梅.关于人力资源管理精细化的几点思考［J］.时代经贸，2015（22）：83-86.

　　（图表详见杂志）

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