以知识链与能力结构耦合消除领导干部“政治疲乏”的思路探析／万 言 　　

　　2.营造民主氛围，塑造良好组织文化。领导干部长期陷入“政治疲乏”困境，会导致内部民主、自由文化被打破，影响组织的长远稳定发展。领导干部缺乏对下属工作积极性的充分调动，加上下属负向心理的存在，会造成组织涣散、合力不足、民主氛围淡薄等多种问题出现。为此，要重点消除领导干部的“政治疲乏”，有效发挥下属的工作主动性，提高其对组织建设的参与程度。要构建规范有序、科学完善的组织制度文化，确保组织决策的民主化与科学化。要构建领导干部与下属高效互动、立体融合的机制，倾听下属的发展意愿，真正激发组织内在动力。要营造凝聚人心的良性文化环境，构建良性和谐的组织文化，实现组织建设的最佳效果。要完善领导干部的能力结构，丰富其知识储备，为组织发展提供有效支持，妥善应对外部环境变化所引发的复杂挑战，赋予组织相应的生机活力，为组织发展寻找充足活力。

　　3.提升学习意识，适应时代要求。当前社会发展迅猛，知识更新速度快，部分领导干部产生了畏惧心态。从本质上看，出现这一心态的关键在于未能从学习的规律、本质角度来认识学习活动。因此，要提升领导干部的学习意识，消除其“政治疲乏”心态，使其积极融入当前环境，适应时代发展的综合要求。要激发领导干部的底线思维和忧患意识，使其能够主动履责，精准把握时代趋势，及时查找潜在风险，从而有效化解时代风险。要培养领导干部的时代担当意识，使其面对时代矛盾和大是大非问题敢于迎面而上。消除“政治疲乏”能有效解决领导干部“低头拉车不看路”的现实难题，通过提高其格局意识和工作视野，为组织未来发展把握良好趋势，并制定系统化应对策略。领导干部要练就识别组织发展命运的发展“慧眼”，切实承担应有责任，通过提高自身发展站位，将历史与现实相结合，将理论探索与工作实践全面融合，克服个人本领恐慌意识，使组织各项工作保持发展定力、辨明发展方向。

　　三、知识链与能力结构耦合消除“政治疲乏”的思路

　　1.理清能力突破的科学思路。学习是领导干部做好工作、更好履责的现实课题。领导干部只有以学习为基础，不断实践，保持持久热情，才能切实突破自身能力局限。当领导干部思路不清晰时，不仅难以找到自身能力突破的界限，而且很难将各项工作有效落实，造成“政治疲乏”的不良生态。为了保障组织的长效发展和不竭动力，领导干部要做到以下几点。首先，结合组织的发展使命，明确自身定位，制定发展规划，并科学设计出能力突破路径。各项工作要围绕能力结构与能力突破开展落实，要制定能力突破目标，通过加强学习、强化时间管理促进自我开展积极行动，形成正向的能力突破。其次，尽快寻求个人能力突破的核心路径，提前做好能力提升设计，找到应对不确定性风险的应急方案，以实现个人能力提升与有效的组织突破。再次，充分发挥组织的监督与引导作