基层党建中的“微问题”及其解决方法的大思路／叶可汗　　

来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站作者：叶可汗日期：2019-12-20 12:29:39

富党支部活动，提升党支部活力。明确制度责任和标准，完善问责与追责制度，将制度重点放在发现问题后的解决问题上，同时建立健全服务制度、承诺制度、党员联系群众制度等，明确领导干部职责以及党员干部行为标准。［2］明确保障责任和标准，一方面，建立党员干部薪酬正常增长机制，调动党员干部工作主动性；另一方面，促进党建工作与经济、社会等业务工作有效结合，在党建工作优先的基础上促进各项事业共同发展。

　　第二，以落实促进党支部建设脚踏实地。一分战略，九分落实。为了避免上述标准、责任、制度流于形式，为了缓解基层党建边缘化的问题，需要从政策落实上下功夫。实施统分落实，统筹规划与分类实施相统一，在保障区域整体一致性的同时兼顾各地区实际，比如市一级制定实施方案与标准，县乡两级根据本地具体实际进行实际操作，对统一标准进行补充与完善，打造地方特色。实施上下落实，即上级支持与下级执行相结合，上级领导对基层党支部建设提出明确要求，同时在人、财、物等方面加强政策倾斜与支持。下级严格按照上级规定执行与落实，保证不走过场。定期汇报工作，同时上级加强对下级的检查与反馈，促进问题及时解决。实施正反落实，正面加以示范，比如立标杆、树典型；反面加以惩戒，强化问责与督导，形成压力传递与工作落实的基本格局。

　　第三，以考核促进党支部建设创先争优。考核属于一种激励，既是对先进党员干部的一种鼓励，又是对党组织边缘人的一种鞭策，更是对党支部建设本身的一种测评。确定考核标准，比如上文明确了党支部建设的队伍标准、活动标准、制度标准、保障标准四个维度，考核也可以从这四个方面着手，每一维度设置不同权重，表明考核的侧重点。明确考核周期，笔者认为，应坚持月考核、季考核、年考核相结合，提高基层党员干部自我净化能力。规定考核方式，资料查阅、个别访谈、听取群众意见等都可作为党支部与党员干部考核的形式，这样既能够较好地了解党支部工作的实际情况，也能够在相当程度上听取党员与群众的心声，并给予及时关注。

　　参考文献：

　　［1］高彦召.领导干部好“面子”的危害及消除之策［J］.领导科学，2018（25）：12-14.

　　［2］杨婷.提升基层组织力要着眼于党支部规范化建设［J］.领导科学，2018（15）：49.

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