党支部在干部考察中的政治素质评价功能创新——基于对广东省佛山市A局“三问三评一公开”机制的分析／代 凯 郑佳斯

　　二是引领党员聚人气。干部考察工作必须坚持全面了解考察对象，普通党员的口碑更是检验干部的“试金石”和“显微镜”。“三问三评一公开”机制在党管干部的前提下，充分利用党支部会议这个基层组织平台，运用“三问”广泛听取领导同事、党员群众、考察对象身边人的意见，运用政治测评方式赋予每位党员以干部评价权，提升党员群众在干部任用中的话语权，防止在政治品德考察中以个别人或少数人意见代替大多数群众意见的倾向，真真切切地提升了普通党员群众在干部提拔任用工作中的参与度。

　　三是引领党员扬朝气。党建工作是常抓常新、常抓常青。“三问三评一公开”机制在思路创新上便谋求激发党员干部创新的朝气，坚决避免沦为形式主义，力求“问”得真、“评”得实。“三评”从“政治素质、履职尽责、团结协作、廉洁作风”四大主题12个分项入手进行评价，不乏“对上级和同事言行一致，不做两面人”“工作中承担业务量及难易程度”这样贴近工作实际且利于评价的测评选项。

　　（三）推动考察对象更加自“律”

　　一是推动考察对象律心。考察对象作为拟提拔的党员干部，必须律心。“不忘初心，牢记使命”是党的十九大对每位党员提出的政治要求。“三问三评一公开”机制作为干部政治素质评价制度的创新，是对考察对象永葆党员初心的有力评价。参与政治测评，接受“问”“评”反馈，并在党支部会议公开测评结果，犹如进行了一场“政治体检”，极大地督促考察对象做到以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑。

　　二是推动考察对象律言。“三问三评一公开”机制将“问”的范围扩大，“评”的角度延伸，设置“工作积极有正能量，发表不符合社会主义核心价值观的有关言论”测评选项，倒逼考察对象在今后日常生活中自觉树立大局意识，发表言论看对象、看场合、看时机，注意方法、注重分寸，做到不符合党性原则的话不说，不符合政策要求的话不说，督促考察对象言论政治导向鲜明、具体言论成熟，发出党员干部应有的“好声音”。

　　三是推动考察对象律行。党员干部在工作时间外没有了同事们的监督和制度约束，就存在着放松自我要求、自律心和敬畏心淡化的可能性。“三问三评一公开”机制创新“问家人”环节，向考察对象的身边人重点了解考察对象家风家德和“八小时以外”生活圈，将考察对象的廉政提醒“关口”前移，用制度提醒考察对象注重“八小时以外”自律，铲除思想松懈的生存土壤，倒逼考察对象规范约束自身，促进考察对象注重自我管理。

　　参考文献：

　　［1］李莉.干部选拔考察谈话：基于信息不对称理论的“诊疗”［J］.湘潭大学学报（哲学社会科学版），2018（5）：32-36.

　　［2］郑琦.加强新时代基层党组织建设［J］.理论视野，2018（10）：61-66.

　　［3］胡洪彬.党政干部考核评价制度：突出问题与完善路径［J］.中国特色社会主义研究，2018（5）：102-107.

 

　　责任编辑 白埕埸  

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