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2018年9月中期
授权型领导对员工创新行为的影响研究：心理资本和情绪智力的作用/史 烽 安 迪 蔡 翔
来源：领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者：史 烽 安 迪 蔡 翔
日期：2018-09-18 09:56:27
| 职位晋升等环节，有针对性地选拔和提升具有授权型特征的人员；另一方面可通过开展培训和领导力开发等活动，培养和强化组织中的授权领导方式，提高领导者的决策、统筹和培养人才等能力，为后续企业管理层人员调动提供储备人才。第二，企业需鼓励领导者关注员工心理资本，进而影响员工创新行为。在如今崇尚“社会人”的大环境中，企业不仅需要完善规章制度，还需要拥有自身独特的组织文化与团队精神，定期为员工开展职业规划咨询，传授提升心理素质的方法，强化员工的心理资本，增强企业核心竞争力。第三，情绪智力对员工创新行为有积极促进作用。企业在人力资源管理实践中应增强对员工情绪智力的关注，不仅在员工招募环节筛选情绪智力高的人员，还应从组织培训和员工职业生涯规划角度入手，通过角色扮演等相关培训提升员工的情绪智力，优化企业培训的投入产出比，提高组织绩效。
参考文献：
［1］LUTHANS F， YOUSSEF C M， AVOLIO B J. Psychological Capital： Developing the Human Competitive Edge［J］. Journal of Asian Economics，2007，8（2）：315-332.
［2］赵慧军，席燕平.情绪劳动策略对情绪耗竭的影响研究：内部人身份感知和自我效能感的作用［J］.社会科学家，2016（8）：84-88.
（图表详见杂志）
责任编辑 张小瑞
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