2018年6月中期
领导力建设视角下工作团队规则意识的培养和塑造/邓沛栖
来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站
作者:邓沛栖
日期:2018-07-09 18:08:02
领导力建设是一项系统工程,工作团队规则意识的塑造是加强领导力建设的一个重要组成部分,需要长期坚持和不断加强。除了上述方式方法,还应注重树立遵守规则的榜样和典型,发挥示范效应;注重舆论环境的营造,对违反规则的行为进行曝光、谴责;建立科学的工作效果评价机制,兼顾目标效益和规则效益;建立科学的赏罚机制,营造良好的内部竞争生态环境等。领导者有了高标准的规则意识,就有了强有力的公信力和号召力;工作团队有了高标准的规则意识,就有了强有力的向心力和执行力;领导者和工作团队的规则意识所产生的合力,定会推进整体领导力水平的持续提升。
参考文献:
[1]张勇.四举并重提升领导力[J].党员干部之友,2010(5):22.
[2]丛斌.规则意识、契约精神与法治实践[J].中国人大,2016(15):16-18.
[3]杨夏,曾燕.浅议组织形象与成员组织认同的关系[J].经营管理者,2011(15):45.
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