社会转型期“无为而治”的新内涵及实现路径/樊 鹏 王 欣

　　（三）高效培育“兼容并包”的开放性思维

　　“无为而治”从本义到内涵扩展均强调对事物发展规律的遵循，进而在遵循规律的基础上有针对性地管理。那么，事物处于发展变化中，所呈现的规律也必然处于动态变化中，加之任何事物都处于一定的社会环境中，只要外部环境变化，事物的发展就会随之改变。这意味着作为规律的探索与把握者，领导者必须首先具备动态变化的思维，对于外界环境、事物的变化加以及时了解与把握，其个人的思维也必须始终保持开放的状态，以兼容并包的心态看待一切新事物所带来的改变，以欣赏、鼓励的态度看待下属创新思维的涌现，乐于接受不同思想的存在、不同方案的提出，避免将解决问题的方法局限于自我所了解的范围内，避免对不了解之事横加干涉，更要避免一成不变状态下的“病态”平稳，这种没有变化的平稳必将招致最终的被淘汰。

　　（四）积极完善“以人为本”的民主化管理

　　管理行为落到实处就是对不同个体行为的引导与辅助，使之接受集体的规划并采取相应的追随行为，直至最终规划目标的彻底实现。［4］为此，领导者必须首先认识到对“人”的有效管理要建立在彼此尊重的基础上，自己虽然是组织的引导者、决策者，但下属对自己没有依附性，更不是自己可以随意操控的“私有之物”。尊重下属的个性，尊重下属在组织中的主体地位，就必须强化“以人为本”的管理理念，否则，违背个体多样性的基本特征，强行通过外部制度体系贯彻个人意愿的做法，不但会直接扰乱整个组织的民主性、开放性，更脱离了动态变化、形式多样这一事物运行的基本规律，所导致的结果也必然是封闭状态下的“一言堂”，而这将直接危及组织未来的持续健康发展。结合当前时代特征，在扩展“无为而治”管理理念的过程中，只有将“以人为本”视为组织发展规律之一，将人置于管理的首位，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力，才能避免单一个体思想的有限性、封闭性，所开展的管理行为也才能真正符合“无为而治”下所强调的规律遵从和动态发展。

 

　　参考文献：

　　［1］王霁，彭新武.领导哲学［M］.北京：高等教育出版社，2008：275-282.

　　［2］张岱年.中国古典哲学概念范畴要论［M］.北京：中华书局，2017：84.

　　［3］胡乃岩.论转型期社会治理理念创新及其向度［J］.黑龙江社会科学，2014（5）：36-39.

　　［4］曾仕强.中国式领导：以人为本的管理艺术［M］.北京：北京大学出版社，2005：75-83.

　　

　　责任编辑 张小瑞  

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